| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 前言 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·美国关于经理股票期权问题的研究历程 | 第11-12页 |
| ·国内学者关于经理股票期权制度的探讨 | 第12-13页 |
| ·本文研究的主要内容及框架 | 第13-15页 |
| 2. 经理股票期权概述 | 第15-23页 |
| ·经理股票期权的涵义 | 第15-23页 |
| ·经理股票期权的定义 | 第15-16页 |
| ·经理股票期权在美国及其他较发达国家的发展历程 | 第16-17页 |
| ·经理股票期权制度在中国 | 第17-23页 |
| 3. 经理股票期权在我国的适用性问题 | 第23-41页 |
| ·我国引进经理股票期权激励制度的作用及意义 | 第23-28页 |
| ·基于“委托－代理”关系视角的分析 | 第23-24页 |
| ·基于我国企业管理者激励制度演变历程的研究 | 第24-25页 |
| ·国内企业高级管理人员薪酬现状 | 第25-27页 |
| ·我国企业实施经理股票期权的必要性 | 第27-28页 |
| ·延缓我国经理股票期权制度发展进程的相关因素 | 第28-33页 |
| ·资本市场方面的制约 | 第29页 |
| ·法律法规方面的束缚 | 第29-30页 |
| ·公司治理结构方面的混乱 | 第30-33页 |
| ·思想认识方面的守旧 | 第33页 |
| ·经理股票期权在我国发展已经具备的条件 | 第33-38页 |
| ·相关法律政策对我国实施经理股票期权的推动 | 第34-36页 |
| ·来自我国资本市场的相关信息 | 第36-37页 |
| ·新《企业会计准则》对股票期权的相关规定 | 第37-38页 |
| ·对经理股票期权发展的进一步支持：我国资本市场的改进与发展方向 | 第38-39页 |
| ·结论——经理股票期权制度在我国势在必行 | 第39-41页 |
| 4. 经理股票期权业绩评价体系的设立 | 第41-55页 |
| ·关于目前我国企业业绩评价体系构建情况的概述 | 第41-42页 |
| ·构建经理股票期权业绩评价体系的总体思路 | 第42-44页 |
| ·构建经理股票期权业绩评价体系应该注意的问题 | 第44-45页 |
| ·针对不同职位的高管人员构建差异化业绩评价体系 | 第45-55页 |
| ·公司董事长的业绩评价指标体系设置 | 第46-48页 |
| ·公司总经理的业绩评价指标体系设置 | 第48-50页 |
| ·公司独立董事的业绩评价指标体系设置 | 第50-52页 |
| ·公司财务负责人的业绩评价指标设置 | 第52-55页 |
| 5. 总结与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64页 |