高校图书馆人力资源管理研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 外文摘要 | 第3-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·论文的研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·概述 | 第9-12页 |
| ·国内同类课题研究现状及发展趋势 | 第12-14页 |
| ·图书馆人力资源管理与图书馆工作目标的内在联系 | 第14-16页 |
| 第2章 高校图书馆人力资源管理现状研究 | 第16-21页 |
| ·高校图书馆人力资源管理存在的问题 | 第16-18页 |
| ·高校图书馆进行人力资源管理的必要性 | 第18-20页 |
| ·高校图书馆人力资源有效管理的现有模式 | 第20-21页 |
| 第3章 高校图书馆职业资格认证制度的引入 | 第21-30页 |
| ·图书馆职业资格认证制度的初步确立 | 第21页 |
| ·中国图书馆职业资格认证制度提出的背景与环境 | 第21-26页 |
| ·建立图书馆职业资格准入制度的意义 | 第26-27页 |
| ·高校图书馆人才结构现状分析 | 第27-28页 |
| ·关于建立高校图书馆职业资格准入制度的几点建议 | 第28-30页 |
| 第4章 高校图书馆学科馆员制的设立 | 第30-46页 |
| ·学科馆员制度的提出 | 第30-31页 |
| ·建立学科馆员制度的必要性 | 第31-33页 |
| ·对学科馆员的素质要求 | 第33-35页 |
| ·对学科馆员的职业要求 | 第35-38页 |
| ·关于高校图书馆建立学科馆员制度的几点建议 | 第38-42页 |
| ·国内学科馆员制度的实践状况 | 第42-46页 |
| 第5章 高校图书馆人力资源激励机制的建立 | 第46-54页 |
| ·人力资源激励的含义及其作用 | 第46-47页 |
| ·高校图书馆人力资源激励管理现状 | 第47-48页 |
| ·高校图书馆激励管理的主要方式 | 第48-50页 |
| ·如何正确实施激励措施 | 第50-51页 |
| ·完善激励机制应遵循的原则 | 第51-54页 |
| 第6章 高校图书馆定岗定编 | 第54-64页 |
| ·工作分析 | 第54-59页 |
| ·人力资源存量分析 | 第59-63页 |
| ·严格定编，科学定岗 | 第63-64页 |
| 第7章 高校图书馆人力资源配置实施方案 | 第64-78页 |
| ·高校图书馆人力资源配置方案要素 | 第64-69页 |
| ·高校图书馆人力资源实施步骤 | 第69-71页 |
| ·高校图书馆人力资源配置方案模式设计 | 第71-76页 |
| ·高校图书馆人力资源实施方案的评估 | 第76-78页 |
| 结束语 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 独创性声明 | 第84页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第84-85页 |
| 中文详细摘要 | 第85-93页 |
