| 导言 | 第1-8页 |
| 第一章 国有商业银行改革背景和重点 | 第8-11页 |
| 一、我国商业银行改革的历史回顾 | 第8页 |
| 二、我国商业银行股份制改革的三个环节 | 第8-9页 |
| 三、公司治理是我国商业银行股改的核心 | 第9页 |
| 四、改善商业银行治理机制的途径 | 第9页 |
| 五、薪酬激励是商业银行公司治理机制的重要组成 | 第9-11页 |
| 第二章 薪酬理论及其激励机制的理论依据 | 第11-20页 |
| 一、薪酬的理论及作用 | 第11-12页 |
| 二、薪酬激励的理论依据 | 第12-20页 |
| 第三章 国外商业银行相关案例研究 | 第20-31页 |
| 一、汇丰银行中层管理人员的薪酬激励体系 | 第20-23页 |
| 二、花旗银行中层管理人员的薪酬激励体系 | 第23-29页 |
| 三、国外案例对我国的启示 | 第29-31页 |
| 第四章 我国商业银行对中层管理人员薪酬激励的现状 | 第31-42页 |
| 一、我国商业银行对中层的薪酬激励现状 | 第31-35页 |
| 二、我国商业银行对中层薪酬激励的问题 | 第35-37页 |
| 三、我国商业银行对中层薪酬激励问题的成因分析 | 第37-42页 |
| 第五章 完善我国商业银行对中层管理人员薪酬激励的探讨 | 第42-50页 |
| 一、完善我国商业银行对中层管理人员薪酬激励的理论依据探寻 | 第42-43页 |
| 二、完善我国商业银行对中层管理人员薪酬激励的思路 | 第43-45页 |
| 三、完善我国商业银行对中层管理人员薪酬激励的环境建设 | 第45-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-55页 |
