| 引言 | 第1页 |
| 第一章 领导干部考核的理论分析 | 第13-19页 |
| ·领导干部考核的重要性 | 第13-15页 |
| ·建设社会主义和谐社会的必然要求 | 第13-14页 |
| ·加快行政管理体制改革，进一步转变政府职能的必然要求 | 第14页 |
| ·加强干部队伍建设和管理的必然要求 | 第14-15页 |
| ·领导干部考核的程序 | 第15页 |
| ·领导干部考核的原则 | 第15-16页 |
| ·领导干部考核的内容 | 第16-19页 |
| ·考核内容的演变 | 第16-17页 |
| ·现阶段我国领导干部考核的内容 | 第17-19页 |
| 第二章 目前我国领导干部考核中存在的问题分析 | 第19-22页 |
| ·考核指标模糊，缺乏科学性：量化水平低，缺少可操作性 | 第19-20页 |
| ·考核失真现象突出 | 第20页 |
| ·考核小组独立性弱，成员素质差别大 | 第20页 |
| ·考核工作责任难落实，用人失误常发生 | 第20-21页 |
| ·考核中重实绩考察机制扭曲，真正的优秀者难以脱颖而出 | 第21-22页 |
| ·考核中没有有效贯彻民主原则 | 第22页 |
| 第三章 山西省新绛县领导干部考核分析 | 第22-30页 |
| ·新绛县领导干部考核概述 | 第22-25页 |
| ·新绛县领导干部任用制度变革简述 | 第22-24页 |
| ·新绛县干部任用中的考核概述及分析 | 第24-25页 |
| ·考核创新分析 | 第25-28页 |
| ·运用目标管理的考核方法 | 第25-26页 |
| ·成立固定的考核机构，专门负责考核 | 第26-27页 |
| ·在考核中，充分贯彻“群众公认原则” | 第27-28页 |
| ·新绛县领导干部考核中存在的问题 | 第28-30页 |
| ·目标设置与分解存在问题 | 第28-29页 |
| ·过于注重经济发展目标，可能导致干部工作错位 | 第29-30页 |
| ·缺乏相应的专业考核人员 | 第30页 |
| 第四章 完善领导干部考核的对策及其分析 | 第30-44页 |
| ·建立科学考评体系 | 第31-42页 |
| ·在领导干部考核中落实科学发展观 | 第31-35页 |
| ·在领导干部考核中，落实群众的民主权利 | 第35-36页 |
| ·运用各种考核方法，实施全方位考核 | 第36-37页 |
| ·增强考核部门的独立性和权威，并引入“非公共部门”进行考核评估 | 第37-41页 |
| ·运用考核结果，对领导干部进行及时评价 | 第41-42页 |
| ·切实加强反腐力度，营造好干部考核的外部环境 | 第42-44页 |
| ·要实行标本兼治 | 第42页 |
| ·加强反腐制度建设，实行制度反腐 | 第42-43页 |
| ·加强舆论监督，充分发挥新闻媒体的监督作用 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考书目 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 个人简介 | 第49-50页 |
| 承诺‘书 | 第50页 |
