| 前言 | 第1-14页 |
| 第一章 人力何以成为资本 | 第14-20页 |
| 第一节 人力资源及其相关概念释义 | 第14-18页 |
| 第二节 人力成为资本是社会生产力发展的结果 | 第18-20页 |
| 第二章 人力资源会计的产生和发展 | 第20-25页 |
| 第一节 人力资源会计产生的背景和发展过程 | 第20-22页 |
| 第二节 目前人力资源会计研究的现状 | 第22-25页 |
| 第三章 人力资源会计的定位 | 第25-57页 |
| 第一节 人力资源会计定位问题的提出 | 第25-26页 |
| 第二节 对人力资源会计定位于财务会计的分析 | 第26-34页 |
| 第三节 对人力资源成本会计和价值会计模式的分析 | 第34-41页 |
| 第四节 对人力资源权益会计模式的分析 | 第41-49页 |
| 第五节 对人力资源权益会计模式分析的深化 | 第49-57页 |
| 第四章 人力资源会计应作为管理会计的一个分支 | 第57-65页 |
| 第一节 人力资源会计纳入管理会计的必要性 | 第57-59页 |
| 第二节 人力资源会计纳入管理会计系统的可行性 | 第59-61页 |
| 第三节 人力资源会计的作用 | 第61-65页 |
| 第五章 人力资源会计的应用 | 第65-78页 |
| 第一节 人力资源会计应提供企业人力资源成本方面的信息 | 第65-66页 |
| 第二节 人力资源会计要应用于人力资源项目的价值评估中 | 第66-70页 |
| 第三节 人力资源会计应提供的其他人力资源方面的信息 | 第70-73页 |
| 第四节 人力资源会计应用举例 | 第73-78页 |
| 结束语 | 第78-79页 |
| [参考文献] | 第79-81页 |
| 后记 | 第81页 |
