基于信息技术的人力资源管理研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 人力资源管理概述 | 第10-26页 |
| 第一节 人力资源管理的理论 | 第10-16页 |
| 一、人力资源管理的发展 | 第10-11页 |
| 二、人力资源管理的概念 | 第11-12页 |
| 三、人力资源管理的目标 | 第12-13页 |
| 四、人力资源管理的任务 | 第13-14页 |
| 五、人力资源管理的类型 | 第14-16页 |
| 第二节 中国企业人力资源管理的现状和趋势 | 第16-18页 |
| 一、中国企业人力资源管理的现状 | 第16-17页 |
| 二、现代企业人力资源管理的趋势 | 第17-18页 |
| 第三节 信息技术的发展及对人力资源管理的挑战 | 第18-26页 |
| 一、信息技术时代的特征及发展趋势 | 第18-21页 |
| 二、信息技术对人力资源管理的挑战 | 第21-26页 |
| 第二章 人力资源管理信息化的发展和应用 | 第26-42页 |
| 第一节 企业管理信息化概述 | 第26-30页 |
| 一、企业信息化理论 | 第26-27页 |
| 二、企业信息化的发展历程 | 第27-28页 |
| 三、企业信息化对企业的影响 | 第28-30页 |
| 第二节 人力资源管理信息化概述 | 第30-37页 |
| 一、人力资源管理信息化理论 | 第30-34页 |
| 二、信息技术在人力资源管理中的应用 | 第34-37页 |
| 第三节 人力资源管理信息化的现状与趋势 | 第37-42页 |
| 一、中国人力资源管理信息化的现状与趋势 | 第37-39页 |
| 二、国际人力资源管理信息化的趋势 | 第39-42页 |
| 第三章 人力资源管理信息化体系的构建 | 第42-57页 |
| 第一节 构建人力资源管理信息化体系的意义 | 第42-44页 |
| 一、人力资源管理信息化产品需求分析 | 第42-43页 |
| 二、人力资源管理信息化的投资回报分析 | 第43-44页 |
| 第二节 构建人力资源管理信息化体系实务 | 第44-57页 |
| 一、人力资源管理信息化体系的规划 | 第44-45页 |
| 二、规划人力资源管理信息化体系的步骤 | 第45页 |
| 三、人力资源管理信息化体系结构 | 第45-46页 |
| 四、构建以能力素质模型为核心的人力资源管理系统 | 第46-56页 |
| 五、人力资源管理系统的优化 | 第56-57页 |
| 第四章 人力资源管理信息化的实施 | 第57-69页 |
| 第一节 人力资源管理信息系统的选择 | 第57-62页 |
| 一、自行开发人力资源管理系统还是外包 | 第57页 |
| 二、如何选择人力资源管理系统 | 第57-61页 |
| 三、人力资源管理系统的组合整体解决方案 | 第61-62页 |
| 第二节 人力资源管理信息化的实施 | 第62-63页 |
| 一、实施人力资源管理系统的方法和步骤 | 第62页 |
| 二、实施人力资源管理系统项目的阶段 | 第62-63页 |
| 第三节 实施人力资源管理信息化应注意的问题 | 第63-69页 |
| 一、成功实施人力资源管理信息化的前提 | 第63-65页 |
| 二、成功实施人力资源管理信息化时需要处理好的关系 | 第65-67页 |
| 三、企业实施人力资源管理信息化的风险 | 第67页 |
| 四、实施人力资源管理信息化对人力资源工作者的挑战 | 第67-69页 |
| 第五章 信息技术在人力资源管理中应用的典型案例 | 第69-79页 |
| 第一节 三九医药公司实施人力资源信息化 | 第69-74页 |
| 一、公司背景 | 第69页 |
| 二、实施人力资源管理信息化的目的 | 第69-70页 |
| 三、实施人力资源信息化的解决方案 | 第70-72页 |
| 四、实施人力资源信息化解决方案的技术体系与架构 | 第72-74页 |
| 五、实施人力资源信息化的使用效果 | 第74页 |
| 第二节 松下电器利用信息技术改造人力资源管理 | 第74-77页 |
| 一、公司背景 | 第74页 |
| 二、实施人力资源管理系统的解决方案 | 第74-77页 |
| 三、实施人力资源管理系统的使用效果 | 第77页 |
| 第三节 惠普公司利用信息技术再造人力资源管理 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 后记 | 第81页 |
