| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 一、公司治理结构理论与我国国有企业公司治理结构 | 第11-19页 |
| (一) 公司治理结构理论 | 第11-15页 |
| 1．公司治理结构的由来及理论依据 | 第11-13页 |
| 2．公司治理结构概念总述及其图示 | 第13-15页 |
| (二) 我国国企公司治理结构问题及其原因的重新探析 | 第15-19页 |
| 二、人力资本产权在公司治理结构中的地位和作用模式 | 第19-35页 |
| (一) 人力资本产权的相关理论、概念及其特征 | 第19-24页 |
| 1．人力资本产权的相关理论 | 第19-20页 |
| 2．人力资本及人力资本产权概念和特征 | 第20-24页 |
| (二) 人力资本产权在公司治理结构中的地位 | 第24-32页 |
| 1．人力资本及其产权特征决定了其在公司治理结构中应处于核心地位 | 第24-28页 |
| 2．公司治理效率的低下反证出人力资本产权在公司治理结构中应居于核心地位 | 第28-32页 |
| (三) 人力资本产权的作用模式 | 第32-35页 |
| 三、加快人力资本产权的实现 | 第35-43页 |
| (一) 完善人力资本产权激励措施 | 第35-39页 |
| 1．工资、奖金、年薪等激励 | 第35-36页 |
| 2．股票期权激励 | 第36-37页 |
| 3．持股等激励 | 第37-38页 |
| 4．控制权收益、地位等激励 | 第38-39页 |
| (二) 加快制定人力资本产权的相关法律 | 第39-40页 |
| (三) 健全经理人和资本等市场 | 第40-41页 |
| (四) 掌握人力资本产权的定价方法 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-49页 |
