| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究的方法和步骤 | 第8-9页 |
| ·研究的重点与难点 | 第9-11页 |
| ·研究的重点 | 第9页 |
| ·研究的难点 | 第9-11页 |
| 2.区域人力资源开发与经济可持续发展的基本概念及发展趋势 | 第11-20页 |
| ·区域人力资源开发与经济可持续发展的基本概念 | 第11-12页 |
| ·区域人力资源、人力资本与人力资源开发 | 第11页 |
| ·区域经济增长、经济发展与经济可持续发展 | 第11-12页 |
| ·国际人力资源开发的发展趋势 | 第12-15页 |
| ·人力资源开发已形成国际社会潮流 | 第12-13页 |
| ·西方人力资源政策的发展 | 第13-15页 |
| ·中国人力资源开发的机遇和挑战 | 第15-20页 |
| 3 区域人力资源开发与经济可持续发展的系统研究 | 第20-28页 |
| ·区域“经济-社会-生态”复合系统构成及机制分析 | 第20-25页 |
| ·区域“经济-社会-生态”复合系统分析 | 第20-21页 |
| ·区域经济发展度量分析及可持续发展机制 | 第21-25页 |
| ·人力资源开发在区域经济可持续发展中的地位和作用 | 第25-28页 |
| ·人力资源是经济可持续发展的重要资源 | 第25-26页 |
| ·区域人力资源的开发是经济可持续发展的基础 | 第26-28页 |
| 4 区域人力资源开发在经济可持续发展中的模型研究与分析 | 第28-43页 |
| ·经济增长与人力资本积累的模型比较 | 第28-34页 |
| ·两种模型的比较分析 | 第28-30页 |
| ·模型评价 | 第30-31页 |
| ·中国人力资本与R&D资本在经济增长中的对比研究 | 第31-34页 |
| ·区域人力资源在经济增长中的贡献率研究 | 第34-37页 |
| ·人力资源的教育投资收益模型研究 | 第37-38页 |
| ·区域剩余劳动力转移特点与模型分析 | 第38-43页 |
| 5 莱芜人力资源开发与经济可持续发展的实证研究 | 第43-60页 |
| ·莱芜经济可持续发展的影响因素 | 第43-46页 |
| ·自然资源与生态环境问题 | 第43-44页 |
| ·莱芜人口发展趋势 | 第44-45页 |
| ·莱芜经济发展的潜在优势 | 第45-46页 |
| ·莱芜人力资源现状分析 | 第46-47页 |
| ·人力资源结构与素质分析 | 第46-47页 |
| ·莱芜人力资源素质差 | 第47页 |
| ·莱芜人力资源配置与流动特点 | 第47-50页 |
| ·教育投资与贫困状况分析 | 第50-51页 |
| ·莱芜经济可持续发展中的人力资源开发政策建议 | 第51-60页 |
| ·加大教育投资力度,提高人力资源基本品质 | 第51-52页 |
| ·抓好继续教育,优化人力资源结构 | 第52-54页 |
| ·形成市场经济条件下开发人力资源,用好人才的新机制 | 第54-56页 |
| ·以人力资源开发为基础实施再就业工程 | 第56-60页 |
| 6 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
