| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 前言 | 第8-12页 |
| 一、人力资本投资和企业文化理论综述 | 第12-16页 |
| ·人力资本投资的一般性理论研究 | 第12-14页 |
| ·企业文化的一般性理论研究 | 第14-16页 |
| 二、人力资本投资与企业文化建设解析 | 第16-27页 |
| ·人力资本投资解析 | 第16-19页 |
| ·人力资本投资和企业人力资本投资的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资的组成 | 第18-19页 |
| ·企业文化解析 | 第19-23页 |
| ·文化和企业文化的解析 | 第19-20页 |
| ·企业文化的结构 | 第20-22页 |
| ·企业文化的作用 | 第22-23页 |
| ·人力资本投资和企业文化建设的关系 | 第23-27页 |
| ·加强人力资本投资是建设企业文化的根本前提 | 第23-25页 |
| ·建设良好的企业文化能够提高人力资本投资的效率 | 第25-26页 |
| ·人力资本投资与企业文化建设能够相互促进和相互影响 | 第26-27页 |
| 三、人力资本投资在企业文化建设中的基础作用 | 第27-36页 |
| ·人力资本在经济增长过程中的决定与促进作用 | 第27-29页 |
| ·人力资本在经济增长过程中的决定作用 | 第27-28页 |
| ·人力资本在经济增长过程中的促进作用 | 第28-29页 |
| ·人力资本投资在企业文化建设中的基础作用 | 第29-36页 |
| ·培训投资对企业文化建设的强化作用 | 第30-31页 |
| ·卫生保健投资对企业文化建设的保障作用 | 第31-32页 |
| ·人力资本流动投资对企业文化建设的推动作用 | 第32-34页 |
| ·科研开发投资对企业文化建设的促进作用 | 第34-36页 |
| 四、提高人力资本投资力度，加强企业文化建设 | 第36-54页 |
| ·我国国内企业人力资本投资存在的主要问题 | 第37-44页 |
| ·企业片面追求物质资本方面的投资 | 第38-39页 |
| ·企业落后的人力资本观念没有改变 | 第39-40页 |
| ·企业的教育培训方面投资尚有欠缺 | 第40-41页 |
| ·企业的安全卫生保健投资严重不足 | 第41-43页 |
| ·企业的人力资本流失相当严重 | 第43-44页 |
| ·加大我国国内企业人力资本投资的对策 | 第44-54页 |
| ·改变传统观念，树立企业人力资本意识 | 第44-45页 |
| ·提高员工素质，加大企业培训力度 | 第45-47页 |
| ·加强动态跟踪，加大劳动力组合和开发投资 | 第47-48页 |
| ·制定安全准则，加大卫生保健投资 | 第48-49页 |
| ·提高创新能力，加大科研和开发投资 | 第49-50页 |
| ·适应市场竞争，努力建设学习型企业 | 第50-52页 |
| ·实施法制化管理，提高员工职业道德 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 论文发表情况 | 第58页 |