基于专家系统的人才评价系统研究与实现
| 1 绪论 | 第1-22页 |
| 1．1 课题来源及意义 | 第17-18页 |
| 1．2 课题的发展与存在的问题 | 第18-21页 |
| 1．3 论文的主要工作 | 第21-22页 |
| 2 人才评价理论概述 | 第22-30页 |
| 2．1 人才评价理论的重要性 | 第22页 |
| 2．2 人才评价的核心——素质测评 | 第22-23页 |
| 2．3 素质测评的基本方法 | 第23-27页 |
| 2．4 绩效考核理论简介 | 第27-30页 |
| 3 专家系统相关理论简介 | 第30-41页 |
| 3．1 专家系统概述 | 第30-32页 |
| 3．2 知识的特性 | 第32页 |
| 3．3 知识的表示方法 | 第32-36页 |
| 3．4 专家系统中的推理技术 | 第36-41页 |
| 4 基于专家系统的人才评价系统 | 第41-61页 |
| 4．1 系统功能与结构 | 第41-44页 |
| 4．2 产生式规则知识表示 | 第44-51页 |
| 4．3 知识的描述与获取过程 | 第51-55页 |
| 4．4 系统的推理技术 | 第55-58页 |
| 4．5 人才评价系统有效性分析 | 第58-61页 |
| 5 人才评价系统的实现 | 第61-67页 |
| 5．1 PeopleSoft介绍 | 第61-64页 |
| 5．2 应用设计与实现举例 | 第64-67页 |
| 6 结束语 | 第67-69页 |
| 6．1 全文总结 | 第67-68页 |
| 6．2 展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及所获奖励 | 第73-74页 |
| 声明 | 第74页 |
