| 1、我国现行军队干部转业体制的基本情况 | 第1-15页 |
| 1．1 《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施的背景 | 第8页 |
| 1．2 《军队转业干部安置暂行办法》实行的基本情况 | 第8-10页 |
| 1．3 现行军队干部转业制度存在的主要矛盾和问题 | 第10-15页 |
| 1．3．1 地方党政机关机构精简、裁减人员与指令性计划分配转业干部的矛盾日益突出 | 第11-12页 |
| 1．3．2 计划经济体制下的转业安置制度与日趋完善的社会主义市场经济体制的冲突不断加大 | 第12页 |
| 1．3．3 中国特色军事变革中大量高素质人才的需求与转业制度下大批人才流失的难题逐步加重 | 第12-15页 |
| 2、国外主要国家军队的军官退役制度 | 第15-19页 |
| 2．1 美国军队的军官退役制度 | 第15-16页 |
| 2．2 俄罗斯军队的军官退役制度 | 第16页 |
| 2．3 澳大利亚军队的军官退役制度 | 第16-18页 |
| 2．4 日本的军官退役制度 | 第18-19页 |
| 3、我国军队干部退役制度改革的意义 | 第19-22页 |
| 3．1 适应地方党政机关机构精简、加速政府效能建设的需要 | 第19页 |
| 3．2 适应中国特色军事变革、着眼军队长远发展的需要 | 第19-20页 |
| 3．3 适应社会主义市场经济体制、实现依法退役安置的需要 | 第20-22页 |
| 4、我国军队干部退役制度改革的指导思想 | 第22-25页 |
| 4．1 有利于国防和军队建设，确保战斗力的提高 | 第22页 |
| 4．2 有利于国家宏观政策调控，加速地方党政机关建设 | 第22-23页 |
| 4．3 有利于调动军官积极性，切实维护军队干部的切身利益 | 第23-25页 |
| 5、我国军队干部退役制度改革的构思 | 第25-35页 |
| 5．1 改革的总体目标：取消转业制，实行退役制 | 第25-26页 |
| 5．2 退役制的涵义和框架建构 | 第26-27页 |
| 5．3 改革实施的步骤 | 第27-35页 |
| 5．3．1 大力推行自主择业安置方式，不断扩大自主择业安置方式的比例，逐步缩小计划分配方式的范围 | 第27-28页 |
| 5．3．2 军队工资福利制度等相关制度的配套改革 | 第28-30页 |
| 5．3．3 由自主择业安置走向退休安置 | 第30-33页 |
| 5．3．4 建立以退休方式为主、复员方式为辅的军官退役制度 | 第33-34页 |
| 5．3．5 全面推行军队干部退役制度 | 第34-35页 |
| 6、我国军队干部退役制度改革的可行性分析 | 第35-37页 |
| 6．1 地方政府支持军队干部退役制 | 第35页 |
| 6．2 国防建设呼唤军队干部退役制 | 第35-36页 |
| 6．3 军队干部期待军队干部退役制 | 第36页 |
| 6．4 军队干部退役制已经具备制度准备基础 | 第36-37页 |
| 7、结束语 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
