| 第1章 前言 | 第1-11页 |
| ·研究的背景与目的 | 第8-9页 |
| ·研究的内容与方法 | 第9-11页 |
| 第2章 薪酬的内涵与外延 | 第11-23页 |
| ·薪酬的概念 | 第11页 |
| ·薪酬的形式 | 第11-13页 |
| ·薪酬的功能 | 第13-14页 |
| ·薪酬管理发展的新趋势 | 第14-23页 |
| ·整体薪酬方案 | 第14-21页 |
| ·宽带薪酬 | 第21-22页 |
| ·新薪酬管理概念的综合应用 | 第22-23页 |
| 第3章 薪酬体系设计的方法 | 第23-31页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第23-27页 |
| ·薪酬体系设计思路及方法 | 第27-31页 |
| 第4章 GSL公司薪酬体系的研究与设计 | 第31-52页 |
| ·公司概况 | 第31-35页 |
| ·公司简介 | 第31页 |
| ·公司组织结构及人力资源结构 | 第31-33页 |
| ·公司原有的薪酬体系状况及分析 | 第33-35页 |
| ·薪酬体系设计方案 | 第35-52页 |
| ·薪酬制度的调整 | 第35-46页 |
| ·福利弹性计划 | 第46-52页 |
| 第5章 GSL公司整体薪酬方案的评价 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |