| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| 2 探索复杂性 | 第9-14页 |
| ·与复杂性相关的几个概念 | 第9-10页 |
| ·随机性 | 第9页 |
| ·模糊性 | 第9页 |
| ·混沌边缘 | 第9页 |
| ·突现 | 第9-10页 |
| ·简单性和复杂性 | 第10页 |
| ·复杂系统的定义及其基本特征 | 第10-12页 |
| ·非线性(不可叠加性)与动态性 | 第10-11页 |
| ·非周期性与开放性 | 第11页 |
| ·初值敏感性(积累效应) | 第11页 |
| ·奇怪吸引性 | 第11页 |
| ·结构自相似性(分形性) | 第11-12页 |
| ·复杂性科学研究的基本原理与观点 | 第12-14页 |
| ·整体性原理 | 第12页 |
| ·动态性原理 | 第12-13页 |
| ·时间与空间相统一原理 | 第13页 |
| ·宏观与微观相统一原理 | 第13页 |
| ·确定性与随机性相结合原理 | 第13-14页 |
| 3 管理熵及管理耗散结构基础理论 | 第14-20页 |
| ·管理熵：企业组织中的管理效率递减规律 | 第14-17页 |
| ·影响管理熵的因素 | 第14-15页 |
| ·管理熵数学模型的建立 | 第15-17页 |
| ·管理耗散和管理耗散结构：企业组织中的管理效率递增规律 | 第17-20页 |
| ·管理耗散和管理耗散结构的前提条件 | 第17-18页 |
| ·管理耗散的数学表达式 | 第18-20页 |
| 4 企业系统耗散结构分析与沸水现象 | 第20-26页 |
| ·企业系统与耗散结构 | 第20页 |
| ·企业系统耗散结构的形成 | 第20-21页 |
| ·管理熵、管理耗散结构与企业组织的演化规律 | 第21-22页 |
| ·企业系统管理熵与管理耗散结构新解——沸水现象 | 第22-23页 |
| ·熵值效应与企业组织决策 | 第23-26页 |
| 5 管理熵、管理耗散结构理论在企业管理中的应用 | 第26-44页 |
| ·管理熵、管理耗散结构在企业组织结构中的应用 | 第27-33页 |
| ·企业组织结构概述 | 第27-28页 |
| ·号脉企业组织结构 | 第28-31页 |
| ·管理熵、管理耗散结构理论在企业组织结构设计中的应用 | 第31-33页 |
| ·管理熵、管理耗散结构在企业文化管理中的应用 | 第33-38页 |
| ·企业文化概述 | 第33-34页 |
| ·管理熵、管理耗散结构理论对我国企业文化重塑的启示 | 第34-36页 |
| ·企业文化创新趋势分析 | 第36-38页 |
| ·管理熵、管理耗散结构在企业人力资源管理中的应用 | 第38-44页 |
| ·人力资源概述 | 第38-39页 |
| ·企业人力资源管理系统的开放性 | 第39-40页 |
| ·人力资源管理的复杂性 | 第40-41页 |
| ·管理熵、管理耗散结构理论在企业人力资源管理中的应用 | 第41-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 主要参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第50页 |
