| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1．1 问题的提出、研究的意义 | 第10页 |
| 1．2 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1．3 研究的内容 | 第11-12页 |
| 1．4 研究的理论和方法 | 第12-13页 |
| 第二章 激励的理论、原则和方法 | 第13-32页 |
| 2．1 激励理论综述 | 第13-20页 |
| 2．1．1 激励的概念、特征和作用 | 第13-14页 |
| 2．1．2 激励理论简介 | 第14-20页 |
| 2．1．2．1 内容理论 | 第14-17页 |
| 2．1．2．2 过程理论 | 第17-20页 |
| 2．2 激励的原则和实施激励制度时易产生的误区 | 第20-24页 |
| 2．2．1 激励的一般原则 | 第20-22页 |
| 2．2．2 实施激励制度时易产生的误区 | 第22-24页 |
| 2．3 激励的方法 | 第24-27页 |
| 2．3．1 激励的具体方法 | 第24-26页 |
| 2．3．2 激励机制的其他内容 | 第26-27页 |
| 2．4 薪酬激励 | 第27-32页 |
| 2．4．1 薪酬的本质 | 第27页 |
| 2．4．2 薪酬的构成 | 第27-29页 |
| 2．4．3 薪酬激励的概念 | 第29页 |
| 2．4．4 薪酬激励设计的原则 | 第29-32页 |
| 第三章 我国国有企业经营者薪酬激励制度历史与现状分析 | 第32-48页 |
| 3．1 我国国有企业经营者薪酬激励制度历史沿革 | 第32-34页 |
| 3．1．1 承包经营制 | 第32页 |
| 3．1．2 租赁经营制 | 第32页 |
| 3．1．3 风险抵押经营 | 第32-33页 |
| 3．1．4 年薪制 | 第33页 |
| 3．1．5 股权激励办法 | 第33-34页 |
| 3．2 我国国有企业经营者薪酬激励制度的现状 | 第34-37页 |
| 3．3 我国国有企业经营者薪酬激励制度存在的主要问题 | 第37-48页 |
| 3．3．1 国有企业经营者总体收入水平偏低 | 第37-39页 |
| 3．3．2 薪酬激励机制不科学 | 第39-42页 |
| 3．3．3 经营者对薪酬激励的满意度低 | 第42-48页 |
| 第四章我国国有企业经营者薪酬激励模式及对策研究 | 第48-69页 |
| 4．1 年薪制 | 第48-55页 |
| 4．1．1 年薪制的概念 | 第48页 |
| 4．1．2 年薪制的成因 | 第48-49页 |
| 4．1．3 年薪制的实施范围 | 第49-50页 |
| 4．1．4 年薪制的模式及构成 | 第50-54页 |
| 4．1．4．1 年薪制的模式 | 第50-52页 |
| 4．1．4．2 年薪制的构成 | 第52-54页 |
| 4．1．5 年薪制的激励作用 | 第54页 |
| 4．1．6 年薪制的实施条件 | 第54-55页 |
| 4．2 股权激励办法 | 第55-65页 |
| 4．2．1 经营者股权激励的涵义 | 第55页 |
| 4．2．2 股权激励的原理 | 第55-56页 |
| 4．2．3 股权激励的不同类型 | 第56-57页 |
| 4．2．4 股权激励设计和实践 | 第57-59页 |
| 4．2．5 股权激励的具体形式及其特点 | 第59-61页 |
| 4．2．6 股权激励的作用 | 第61页 |
| 4．2．7 股票期权制与期股制 | 第61-65页 |
| 4．2．7．1 股票期权制 | 第62-63页 |
| 4．2．7．2 期股制 | 第63-65页 |
| 4．2．7．3 股票期权制与期股制的相同点 | 第65页 |
| 4．2．7．4 股票期权制与期股制的区别 | 第65页 |
| 4．3 构建综合薪酬激励模式 | 第65-69页 |
| 4．3．1 薪酬结构=基薪+风险收入+股权收入+特殊津贴+养老金 | 第66-67页 |
| 4．3．2 考核指标 | 第67-68页 |
| 4．3．3 适用对象 | 第68页 |
| 4．3．4 采用综合薪酬激励模式的优势 | 第68-69页 |
| 第五章 综合薪酬激励模式-案例分析 | 第69-80页 |
| 5．1 北京、上海、广东等地国有企业经营者薪酬激励模式比较 | 第69-73页 |
| 5．1．1 上海“3+1”薪酬模式 | 第69-70页 |
| 5．1．2 北京强调“按绩效取酬” | 第70-71页 |
| 5．1．3 广东力推“年薪制” | 第71页 |
| 5．1．4 深圳模式 | 第71-72页 |
| 5．1．5 四川模式 | 第72-73页 |
| 5．2 云南省国有企业经营者薪酬激励模式分析 | 第73-77页 |
| 5．2．1 集团层面的年薪办法 | 第74-75页 |
| 5．2．2 该集团公司对部分下属的大型国有企业年薪办法 | 第75-77页 |
| 5．3 各地经营者薪酬模式的比较分析 | 第77-80页 |
| 5．3．1 特点 | 第77页 |
| 5．3．2 优点 | 第77-78页 |
| 5．3．3 不足之处 | 第78-80页 |
| 第六章 结论与展望 | 第80-83页 |
| 6．1 本文的结论及创新之处 | 第80-82页 |
| 6．1．1 本文的结论 | 第80-82页 |
| 6．1．2 本文的创新点 | 第82页 |
| 6．2 本文的不足及后续研究方向 | 第82-83页 |
| 结束语 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
| 附录 | 第87页 |
