CGZB厂激励与考核方案设计

中文摘要	第1-6页
英文摘要	第6-12页
1 导  言	第12-16页
·课题的由来及研究意义	第12-13页
·人力资源管理的兴起	第12页
·课题的由来及研究意义	第12-13页
·国内外研究现状综述	第13-14页
·论文研究的技术路线	第14页
·论文的主要内容及创新之处	第14-16页
·主要内容	第14页
·具有新意之处	第14-16页
2 本论文的理论基础	第16-34页
·党和国家的方针政策	第16-18页
·现代企业制度的有关理论	第16-17页
·国家关于工资分配的制度	第17-18页
·行为科学相关理论	第18-22页
·需要层次理论	第19-21页
·激励--保健双因素理论	第21-22页
·成就需要理论	第22页
·过程型激励理论	第22-28页
·期望值理论	第22-24页
·公平理论	第24-25页
·目标设置理论	第25-27页
·综合激励理论	第27-28页
·人力资本理论	第28-32页
·人力资本的内涵	第28-29页
·人力资本的产权特性	第29页
·激励理论与人力资本的增值	第29-31页
·人力资本增值激励的类型	第31-32页
·产业组织理论	第32-34页
·企业治理结构	第32页
·企业治理结构的变革	第32-34页
3 CGZB厂激励与考核管理的现状及存在的问题	第34-46页
·CG股份有限公司激励与考核管理现状	第34-36页
·CG股份有限公司基本概况	第34-35页
·CG股份有限公司激励与考核工作现状	第35-36页
·CGZB厂激励与考核管理现状	第36-40页
·CGZB厂概况	第36-37页
·CGZB厂激励与考核工作现状	第37-40页
·CGZB厂激励与考核管理工作中存在的问题	第40-46页
·岗位技能工资的缺陷	第40-42页
·承包考核工资的缺陷	第42-44页
·单项奖励的缺陷	第44-46页
4 激励因素分析	第46-58页
·报酬因素分析	第46-49页
·报酬的定义和结构	第46页
·报酬因素的激励作用	第46-47页
·企业报酬体系的建立	第47-49页
·控制权因素分析	第49-52页
·控制权因素的定义	第49-50页
·控制权因素的激励作用	第50页
·“内部人控制”及其激励作用	第50-51页
·控制权与国有企业“59现象”	第51-52页
·控制权与过度职位消费	第52页
·声誉因素分析	第52-55页
·声誉因素的激励作用	第52-54页
·声誉机制	第54-55页
·市场竞争因素分析	第55-58页
·竞争、压力与激励	第55页
·资本市场竞争的激励作用	第55-56页
·经理市场的激励作用	第56页
·产品市场的激励作用	第56-58页
5 CGZB厂激励与考核方案设计	第58-76页
·总体方案设计	第58-68页
·激励与考核机制模块	第58-60页
·岗位绩效工资体系的建立	第60-68页
·企业高层领导的激励与考核	第68-70页
·建立以“年薪制”为核心的物质奖励制度	第69-70页
·建立对厂处级领导的精神奖励制度	第70页
·中层管理人员的激励与考核	第70-72页
·中层管理人员的物质奖励和考核	第70-71页
·中层管理人员的非物质性激励	第71-72页
·专业技术人员的激励与考核	第72-73页
·生产工人的激励与考核	第73-76页
6 国有企业激励与考核管理工作展望	第76-80页
·企业人力资源管理四大机制	第76-77页
·人力资源价值链的整合	第77-78页
·领导和职工对激励与考核方案的初步评价	第78页
·本人在激励与考核方案设计中的作用说明	第78-80页
7 结  论	第80-82页
致    谢	第82-84页
参考文献	第84-86页