知识员工生产率实现过程中的博弈分析及对策

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
目录	第10-12页
图表目录	第12-13页
0 引言	第13-16页
第一章 知识员工生产率概述	第16-27页
·知识员工的定义及其特征	第16-19页
·知识员工生产率问题的提出	第19-21页
·博弈论理论综述	第21-25页
·知识员工生产率实现过程中的利益构成因素分析	第25-27页
第二章 知识员工激励机制的一般模型	第27-38页
·知识员工激励问题产生的原因	第27-29页
·激励机制概述	第29-31页
·知识员工的隐藏行动行为	第31-34页
·知识员工的隐藏信息行为	第34-38页
第三章 知识员工在团队合作中的博弈模型	第38-49页
·团队工作的特征和主要研究成果	第38-40页
·最优委托权安排模型	第40-42页
·成员间互相提供帮助的模型	第42-46页
·团队pareto最优的实现	第46-48页
·提高团队绩效的途径	第48-49页
第四章 知识员工在知识共享中的博弈模型	第49-65页
·企业知识资源的定义及特征	第49-51页
·企业知识资源共享过程中遇到的障碍	第51-56页
·知识共享的显性激励机制--锦标制	第56-59页
·知识共享的隐性激励机制	第59-63页
·提高员工知识共享程度的措施	第63-65页
第五章 知识员工生产率实现中资源配置的博弈初探	第65-73页
·资源配置的效率	第65-67页
·企业资源配置中存在的矛盾冲突	第67-70页
·企业提高资源配置效率的对策	第70-73页
结论	第73-76页
参考文献	第76-81页
附录	第81-82页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第82-83页
致谢	第83页