| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-9页 |
| 2 绪论 | 第9-14页 |
| ·几个基本概念的界定 | 第9-12页 |
| ·人力资源及其特点 | 第9-10页 |
| ·人力资本及其特点 | 第10-11页 |
| ·人力资本投资 | 第11页 |
| ·企业人力资本投资 | 第11-12页 |
| ·人力资本投资理论的发展 | 第12-14页 |
| ·早期的人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·西奥多舒尔茨的人力资本理论 | 第13-14页 |
| 3 企业人力资本培训投资风险及控制研究的必要性和重要性 | 第14-24页 |
| ·企业人力资本投资的主要形式 | 第14-15页 |
| ·教育培训投资 | 第14-15页 |
| ·劳动力流动与迁移投资 | 第15页 |
| ·医疗保健投资 | 第15页 |
| ·企业人力资本培训投资的必要性与重要性 | 第15-24页 |
| ·西方发达国家企业人力资本培训投资的特点 | 第15-19页 |
| ·我国企业人力资本培训投资的现状 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本培训投资所面临的新形势 | 第20-22页 |
| ·企业人力资本培训投资的重要意义 | 第22-24页 |
| 4 企业人力资本培训投资风险的识别 | 第24-35页 |
| ·风险与企业人力资本培训投资风险的界定 | 第24-27页 |
| ·风险的定义 | 第24-26页 |
| ·企业人力资本培训投资风险的涵义 | 第26-27页 |
| ·企业人力资本培训投资风险的特点 | 第27-28页 |
| ·企业人力资本培训投资风险的成因分析 | 第28-35页 |
| ·人的心理及生理的复杂性 | 第28-29页 |
| ·实现个人目标的手段对组织目标伤害的可能性 | 第29-30页 |
| ·人力资本的个体产权属性 | 第30页 |
| ·人生中遭遇灾难的可能性 | 第30-31页 |
| ·人员流失的可能性 | 第31-32页 |
| ·培训实施过程中的影响因素 | 第32-33页 |
| ·企业人力资本利用率低的可能性 | 第33页 |
| ·企业外部环境因素变化导致人力资本贬值的可能性 | 第33-35页 |
| 5 企业人力资本培训投资风险的评估 | 第35-49页 |
| ·企业人力资本培训投资风险评估的意义 | 第35-36页 |
| ·风险评估的定义 | 第35页 |
| ·风险评估的意义 | 第35-36页 |
| ·企业人力资本培训投资风险评估的层次 | 第36页 |
| ·单项企业人力资本培训投资风险的估计 | 第36-40页 |
| ·概率和数理统计法 | 第36-37页 |
| ·列表分析法 | 第37-40页 |
| ·企业人力资本培训投资风险的综合评价 | 第40-42页 |
| ·企业人力资本培训投资风险之间的关系 | 第40页 |
| ·企业人力资本培训投资风险的综合评价 | 第40-42页 |
| ·企业人力资本培训投资风险的模糊综合评价 | 第42-46页 |
| ·风险模型 | 第42-43页 |
| ·模糊综合评价 | 第43-46页 |
| ·企业人力资本培训投资风险的排序 | 第46-49页 |
| ·主观评价法 | 第46-47页 |
| ·模糊评价法 | 第47-49页 |
| 6 企业人力资本培训投资风险控制的对策 | 第49-59页 |
| ·做好工作分析-认识工作的前提 | 第50-51页 |
| ·做好人力资源测评工作-把握人的基础 | 第51-52页 |
| ·转变观念，树立新的人力资源观念 | 第52页 |
| ·全面系统地进行培训需求分析 | 第52-54页 |
| ·全面系统地进行培训投资项目评估 | 第54-55页 |
| ·营造良好的投资环境，促进培训成果的转化，提高人力资本利用率 | 第55-56页 |
| ·综合运用多种手段减少人员流失 | 第56-57页 |
| ·政府层面的控制对策 | 第57-59页 |
| ·规范劳动力市场，促进人才的合理流动 | 第57页 |
| ·建立健全有关企业培训的法律法规，保证企业的培训投资 | 第57-58页 |
| ·加强社会文化和道德建设 | 第58-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
