| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-13页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究现状 | 第8页 |
| (三) 研究方法和论文框架 | 第8-9页 |
| (四) 绩效管理相关理论 | 第9-13页 |
| 二、兰州大学会计核算中心员工绩效评价现状分析 | 第13-19页 |
| (一) 兰州大学会计核算中心现状 | 第13-14页 |
| (二) 高等学校会计核算中心与企业会计核算中心的区别 | 第14-15页 |
| (三) 兰州大学会计核算中心员工绩效评价存在的问题 | 第15-19页 |
| 三、兰州大学会计核算中心员工绩效评价体系的优化设计 | 第19-35页 |
| (一) 绩效评价体系优化设计的原则 | 第19-20页 |
| (二) 绩效评价体系优化设计的思路 | 第20-23页 |
| (三) 绩效评价体系优化设计重点要解决的问题 | 第23-24页 |
| (四) 兰州大学会计核算中心员工绩效评价体系优化方案设计 | 第24-33页 |
| (五) 优化方案实施与保障措施 | 第33-35页 |
| 四、兰州大学会计核算中心绩效评价指标体系的应用 | 第35-40页 |
| (一) 优化设计方案在2009年终评价中的应用 | 第35-37页 |
| (二) 应用结果讨论与分析 | 第37-40页 |
| 五、结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |