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面向中小学的绩效考核软件系统的设计与实现

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第一章 绪论第8-12页
   ·选题背景第8-9页
   ·研究意义第9-10页
   ·研究现状第10-11页
   ·研究内容第11页
   ·研究目标第11-12页
第二章 绩效技术和绩效考核系统第12-23页
   ·绩效技术第12-16页
     ·什么是绩效技术第12-13页
     ·绩效技术的基本要素第13-15页
     ·绩效技术的发展现状和趋势第15-16页
   ·绩效考核方法第16-18页
     ·什么是绩效考核第16页
     ·绩效考核的重要性第16页
     ·绩效考核的原则第16-17页
     ·绩效考核的方法第17页
     ·绩效考核的主体第17-18页
     ·绩效考核的信度与效度第18页
   ·绩效考核系统的设计模式第18-23页
     ·企业绩效考核系统的设计模式第18-19页
     ·绩效考核软件系统的设计模型——ADDIE模型第19-20页
     ·中小学绩效考核软件系统的设计模式第20-23页
第三章 中小学绩效考核软件系统的分析第23-26页
   ·系统的需求分析第23页
   ·系统的功能分析第23-25页
   ·系统的开发环境分析第25-26页
第四章 中小学绩效考核软件系统的设计第26-32页
   ·系统信息流程设计第26页
   ·系统结构设计第26-28页
   ·系统数据库设计第28-32页
     ·数据库的概念结构设计第28-30页
     ·数据库的逻辑结构设计第30-32页
第五章 中小学绩效考核软件系统的实现第32-47页
   ·系统开发工具的选择第32页
   ·系统主页面的实现第32-33页
   ·学生对课堂教学评价模块的实现第33-35页
   ·教师对课堂教学情况的查看模块的实现第35-39页
   ·管理员管理功能模块的实现第39-47页
     ·管理员登陆页面第39-40页
     ·班级设置页面第40-41页
     ·课程设置页面第41-42页
     ·栏目设置页面第42-44页
     ·数据管理页面第44-45页
     ·系统设置页面第45-47页
第六章 总结第47-49页
   ·系统使用情况第47页
   ·已经完成的部分和需要改进的部分第47-48页
   ·小结第48-49页
参考文献第49-50页
致谢第50页

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