图书馆个性化激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-13页 |
| ·研究目标和研究内容 | 第13页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文的特色和创新之处 | 第13-15页 |
| 2 图书馆个性化激励的含义与理论依据 | 第15-23页 |
| ·图书馆个性化激励的含义 | 第15-18页 |
| ·需求与激励 | 第15-16页 |
| ·个性化激励 | 第16页 |
| ·图书馆个性化激励 | 第16-18页 |
| ·图书馆个性化激励的理论依据 | 第18-23页 |
| ·人性假设"复杂人"之"应变理论" | 第18-19页 |
| ·基于需求的激励理论 | 第19-23页 |
| 3 图书馆员工的个性化需求调查与分析 | 第23-42页 |
| ·图书馆员工的个性化需求调查 | 第23-25页 |
| ·调查对象 | 第23-24页 |
| ·调查内容 | 第24页 |
| ·数据处理 | 第24-25页 |
| ·图书馆员工的个性化需求分析 | 第25-42页 |
| ·不同性别员工的需求 | 第25-27页 |
| ·不同年龄员工的需求 | 第27-30页 |
| ·不同学历员工的需求 | 第30-32页 |
| ·不同部门员工的需求 | 第32-36页 |
| ·不同工作性质员工的需求 | 第36-39页 |
| ·不同职称员工的需求 | 第39-42页 |
| 4 图书馆个性化激励模式 | 第42-60页 |
| ·图书馆激励方式及适用范围 | 第42-48页 |
| ·满足图书馆员工生存需要的激励方式 | 第42-44页 |
| ·满足图书馆员工关系需要的激励方式 | 第44-46页 |
| ·满足图书馆员工发展需要的激励方式 | 第46-48页 |
| ·对图书馆不同员工的个性化激励模式 | 第48-60页 |
| ·不同性别员工的激励模式 | 第48-50页 |
| ·不同年龄员工的激励模式 | 第50-52页 |
| ·不同学历员工的激励模式 | 第52-53页 |
| ·不同部门与工性质员工的激励模式 | 第53-57页 |
| ·不同职称员工的激励模式 | 第57-60页 |
| 5 结束语 | 第60-63页 |
| ·本文的主要内容和结论 | 第60-61页 |
| ·借鉴本文的理论与方法的注意事项 | 第61-62页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 图书馆员工需求调查表 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
