论企业并购中劳动者权益的法律保护
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、企业并购中劳动者权益保护的概念及理论基础 | 第9-15页 |
| （一）几个基本概念的定义 | 第9-11页 |
| 1. 关于“企业”的概念 | 第9页 |
| 2. 关于“并购”的概念 | 第9-11页 |
| 3. 关于“劳动者”的概念 | 第11页 |
| （二）企业并购中劳动者权益保护的理论基础 | 第11-15页 |
| 1. 基本权利理论 | 第11-12页 |
| 2. 倾斜保护理论 | 第12页 |
| 3. 企业社会责任理论 | 第12-13页 |
| 4. 人力资本理论 | 第13-15页 |
| 二、企业并购中的劳动者权益分析 | 第15-23页 |
| （一）企业并购实施前的劳动者权益 | 第15-17页 |
| 1. 知情权 | 第15-16页 |
| 2. 异议权 | 第16-17页 |
| 3. 民主参与权 | 第17页 |
| （二）企业并购进行中的劳动者权益 | 第17-20页 |
| 1. 职业获得权 | 第18页 |
| 2. 集体谈判权 | 第18-19页 |
| 3. 集体争议权 | 第19-20页 |
| （三）企业并购完成后的劳动者权益 | 第20-23页 |
| 1. 平等就业权 | 第20-21页 |
| 2. 失业救济权 | 第21-23页 |
| 三、企业并购中劳动者权益保护制度评析 | 第23-30页 |
| （一）企业并购中的劳动合同继承 | 第23-26页 |
| 1. 我国劳动合同继承的制度 | 第23-25页 |
| 2. 我国企业并购中劳动合同继承立法存在的问题 | 第25-26页 |
| （二）企业并购中的解雇保护 | 第26-30页 |
| 1. 我国企业并购中解雇保护制度 | 第27-28页 |
| 2. 我国企业并购中解雇保护制度存在的问题 | 第28-30页 |
| 四、企业并购中劳动者权益保护的制度完善 | 第30-34页 |
| （一）完善企业并购中的劳动合同继承制度 | 第30页 |
| （二）完善企业并购中的解雇保护制度 | 第30-31页 |
| （三）加强工会在企业并购中保护劳动者权益的作用 | 第31-32页 |
| （四）加强政府在企业并购中保护劳动者权益的作用 | 第32-34页 |
| 五、结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
