| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7-10页 |
| ·研究内容的界定 | 第10页 |
| ·研究对象的界定 | 第10-11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究流程及本文的结构安排 | 第12-13页 |
| ·研究流程 | 第12页 |
| ·本文的结构安排 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第13-29页 |
| ·职业生涯管理相关理论 | 第13-21页 |
| ·职业生涯 | 第13-14页 |
| ·职业生涯管理概念、理论、实践 | 第14-20页 |
| ·我国职业生涯管理研究与发展的现状 | 第20-21页 |
| ·工作绩效相关理论 | 第21-26页 |
| ·组织公民行为结构模型 | 第22-23页 |
| ·任务绩效和关系绩效结构模型 | 第23-24页 |
| ·角色和额外角色绩效结构模型 | 第24页 |
| ·人格特征及个性绩效结构的观点 | 第24-25页 |
| ·国内相关研究 | 第25-26页 |
| ·湖南省民营企业特征分析 | 第26-29页 |
| ·湖南省民营企业的特征 | 第26-28页 |
| ·湖南省民营企业职业生涯管理发展的现状与问题 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设及方法 | 第29-36页 |
| ·研究假设与模型 | 第29-32页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·研究模型 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-36页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·统计分析方法 | 第33-34页 |
| ·研究样本的来源 | 第34-36页 |
| 第4章 量表修订及测量 | 第36-55页 |
| ·湖南省民营企业职业生涯管理量表 | 第36-49页 |
| ·量表的修订 | 第36-38页 |
| ·量表的发放及回收 | 第38-40页 |
| ·湖南省民营企业职业生涯管理现状 | 第40-42页 |
| ·因素分析 | 第42-45页 |
| ·信度分析 | 第45-46页 |
| ·效度检验 | 第46-49页 |
| ·湖南省民营企业工作绩效量表 | 第49-55页 |
| ·量表的来源与题项的修正 | 第49-50页 |
| ·因素分析 | 第50-51页 |
| ·信度分析 | 第51-52页 |
| ·效度检验 | 第52-55页 |
| 第5章 数据分析及讨论 | 第55-73页 |
| ·外生变量对职业生涯管理的差异分析及讨论 | 第55-59页 |
| ·人口特征对个人职业生涯管理的差异分析及讨论 | 第55-57页 |
| ·组织特征对组织职业生涯管理的差异分析及讨论 | 第57-59页 |
| ·外生变量对工作绩效的差异分析及讨论 | 第59-62页 |
| ·变量间的相关分析 | 第62-66页 |
| ·人口变量、个人职业生涯管理与工作绩效相关分析 | 第62页 |
| ·组织特征变量、组织职业生涯管理与工作绩效相关分析 | 第62-63页 |
| ·个人职业生涯管理与组织职业生涯管理相关分析 | 第63-66页 |
| ·职业生准营理对工作绩效的回归分析及讨论 | 第66-73页 |
| ·职业生涯管理对任务绩效的影响 | 第66-68页 |
| ·职业生涯管理对关系绩效的影响 | 第68-69页 |
| ·职业生涯管理对创新绩效的影响 | 第69-71页 |
| ·职业生涯管理对学习绩效的影响 | 第71-73页 |
| 第6章 结论与建议 | 第73-76页 |
| ·结论 | 第73-74页 |
| ·主要创新点 | 第74页 |
| ·启示与建议 | 第74-75页 |
| ·研究局限以及对后续研究的建议 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 附录 | 第81-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读学位期间公开发表的论著、论文 | 第87页 |