| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·主要内容和研究方法 | 第11-13页 |
| ·完成本论文的难点问题 | 第13页 |
| ·论文的创新之处 | 第13-14页 |
| ·重要参考文献综述 | 第14-21页 |
| ·云南省政府文件综述 | 第14-18页 |
| ·学术文献综述 | 第18-21页 |
| 第二章 科技领军人才的内涵及在科技发展中的作用 | 第21-28页 |
| ·科技领军人才的内涵 | 第21-23页 |
| ·领军人才在科技发展中的作用 | 第23-26页 |
| ·科技领军人才是各个领域的"精英" | 第23-25页 |
| ·科技领军人才是团队的核心和灵魂 | 第25-26页 |
| ·科技领军人才开发的战略意义 | 第26-28页 |
| 第三章 发达国家及国内先进城市科技领军人才培育的状况 | 第28-39页 |
| ·发达国家状况 | 第28-31页 |
| ·美国如何吸引留住"千里马" | 第28-31页 |
| ·英国的人才培育机制 | 第31页 |
| ·国内先进城市状况 | 第31-35页 |
| ·"新世纪百千万人才工程"国家级评选 | 第31-32页 |
| ·上海市领军人才培育情况 | 第32-34页 |
| ·大连市人才环境状况及"领军人才"的培育 | 第34-35页 |
| ·经验启示 | 第35-39页 |
| ·人才竞争和人才争夺激烈 | 第36页 |
| ·用能力和业绩来衡量人才 | 第36-37页 |
| ·建立领军人才开发的长效机制 | 第37-39页 |
| 第四章 云南科技领军人才培育的状况分析 | 第39-51页 |
| ·巨大的需求 | 第39-41页 |
| ·科技领军人才严重匮乏 | 第39-40页 |
| ·经济多元化,需求多学科、多专业、复合型高层次人才 | 第40-41页 |
| ·产业升级,急需复合型、横向发展式、高层次专业人才 | 第41页 |
| ·取得的成效 | 第41-48页 |
| ·科技领军人才的培养引进受到重视 | 第42-43页 |
| ·领军人才对科技、经济的发展起到了支撑作用 | 第43-44页 |
| ·技术创新人才培养工作促进了经济社会的发展 | 第44-45页 |
| ·创新人才团队试点,发挥了领军人才的核心作用 | 第45-46页 |
| ·积极探索科技领军人才的引进工作 | 第46-48页 |
| ·存在的问题 | 第48-51页 |
| ·领军人才稀缺,成为发展的瓶颈 | 第48-49页 |
| ·领军人才短缺与普通人才浪费并存 | 第49页 |
| ·人才分布不合理 | 第49-50页 |
| ·人才流失严重 | 第50-51页 |
| 第五章 云南科技领军人才培育的对策措施 | 第51-73页 |
| ·创造条件引进 | 第52-54页 |
| ·设专项资金吸引高端科技 | 第52-53页 |
| ·建立多部门协同的引进人才的"快车道" | 第53页 |
| ·制定优惠政策、吸引人才 | 第53-54页 |
| ·整合资源自己培养 | 第54-56页 |
| ·围绕支撑大型企业集团的发展,为企业培养人才 | 第54-55页 |
| ·培养青年学术技术带头人和复合型人才为重点 | 第55-56页 |
| ·培育人才的环境 | 第56-59页 |
| ·营造社会创新文化环境 | 第56-57页 |
| ·全民动员,构筑创新型学习社会 | 第57-58页 |
| ·营造尊重知识,尊重人才的环境 | 第58-59页 |
| ·完善激励机制,促进人才脱颖而出 | 第59-63页 |
| ·坚持内在激励和外在激励相结合的原则 | 第59页 |
| ·建立开放的科技创新平台 | 第59-61页 |
| ·建立合理的考评制度 | 第61-62页 |
| ·建立合理的项目扶持制度 | 第62页 |
| ·制定人才资源开发规划,健全人才信息库 | 第62-63页 |
| ·用产业聚才,用项目引才,靠人才成就事业,靠事业造就人才 | 第63-65页 |
| ·结合本区域经济社会发展需要,培养特色人才 | 第65-66页 |
| ·转变政府角色,规范和引导领军人才的开发 | 第66-71页 |
| ·完善相关制度措施,解除领军人才的后顾之忧 | 第71-73页 |
| 第六章 结论 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79页 |
