| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-17页 |
| ·选题背景、目的和意义 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-11页 |
| ·选题的目的和意义 | 第11页 |
| ·研究对象、研究思路及主要研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究对象的选择 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·主要研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-17页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·课题研究技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-28页 |
| ·安全文化的概念 | 第17页 |
| ·安全文化与安全氛围的定义和关系 | 第17-18页 |
| ·安全文化模型 | 第18-21页 |
| ·安全文化评测研究 | 第21-28页 |
| ·定量方法（问卷调查） | 第22-23页 |
| ·定性方法 | 第23-26页 |
| ·有效实施安全文化评测 | 第26-28页 |
| 第3章 北京地区制造业安全文化的现状 | 第28-45页 |
| ·北京地区制造业安全文化的现状（定量方法） | 第28-34页 |
| ·定量评测工具的选择 | 第28-29页 |
| ·定量评测样本的选择 | 第29-30页 |
| ·定量评测的实施 | 第30-31页 |
| ·定量评测结果分析 | 第31-34页 |
| ·北京地区制造业安全文化的现状（定性方法） | 第34-37页 |
| ·团队讨论和面谈问题的设计 | 第34-35页 |
| ·定性评测样本的选择 | 第35-36页 |
| ·定性评测实施 | 第36页 |
| ·定性评测结果及分析 | 第36-37页 |
| ·定性定量评测结果的差异及原因分析 | 第37-39页 |
| ·优秀安全文化的特征 | 第39-45页 |
| 第4章 安全文化的改善 | 第45-56页 |
| ·实施安全文化成熟度调查，明确组织安全文化所处阶段 | 第45-47页 |
| ·管理层的承诺 | 第47-48页 |
| ·建立有效的培训系统 | 第48-50页 |
| ·在所有层面都要建立畅通的沟通渠道 | 第50页 |
| ·基于行为安全的文化 | 第50-52页 |
| ·建立积极的安全文化,从5S开始 | 第52-53页 |
| ·全员参与，全员承诺 | 第53-54页 |
| ·对所有事故进行调查 | 第54-55页 |
| ·关注安全文化与团队合作的关系 | 第55-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A | 第61-63页 |
| 附录B | 第63-73页 |
| 附录C | 第73-75页 |
| 附录D | 第75-76页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第76页 |