| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| 一、问题的导出 | 第9-10页 |
| 二、研究的价值和意义 | 第10-11页 |
| 三、目前的研究情况及缺陷 | 第11-17页 |
| 第一章 隐蔽劳动关系 | 第17-23页 |
| 一、劳动关系的概念 | 第17页 |
| 二、劳动关系发展的历史渊源 | 第17-18页 |
| 三、隐蔽劳动关系的概念 | 第18-19页 |
| 四、隐蔽劳动关系的特点 | 第19页 |
| 五、隐蔽劳动关系的负面影响 | 第19-21页 |
| 六、隐蔽劳动关系和事实劳动关系的比较 | 第21-23页 |
| 第二章 隐蔽劳动关系的鉴别及其表现形式 | 第23-39页 |
| 一、隐蔽劳动关系的鉴别 | 第23-26页 |
| (一) 劳动关系的特征 | 第23-24页 |
| (二) 隐蔽劳动关系的界定 | 第24-26页 |
| 二、表现为他种法律关系的隐蔽劳动关系 | 第26-31页 |
| (一) 表现为雇佣关系的隐蔽劳动关系 | 第26-28页 |
| (二) 表现为实习关系的隐蔽劳动关系 | 第28-30页 |
| (三) 表现为学徒、练习生关系的隐蔽劳动关系 | 第30-31页 |
| 三、表现为"被迫企业化"形式的隐蔽劳动关系 | 第31-36页 |
| 四、采用某种形式使劳动者获得更少保护的隐蔽劳动关系 | 第36-39页 |
| 第三章 对隐蔽劳动关系的应对措施 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |