| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-41页 |
| ·组織沉默研究的起源 | 第12-13页 |
| ·國外研究概況 | 第13-25页 |
| ·国内研究概況 | 第25-39页 |
| ·對國内外已有研究的評價 | 第39-41页 |
| 第三章 研究的目的和研究設計 | 第41-45页 |
| ·研究目的和意羲 | 第41页 |
| ·研究總體設計和研究内容 | 第41-43页 |
| ·研究方法 | 第43-44页 |
| ·研究流程 | 第44-45页 |
| 第四章 员工组織沉默内容结耩的探讨 | 第45-60页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·组織沉默内容结構的预研究 | 第45-49页 |
| ·组織沉默内容结構模型建構 | 第49-51页 |
| ·组織沉默内容结構的验證 | 第51-57页 |
| ·問卷的信度、效度分析 | 第57-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 第五章 员工组織沉默對员工態度行爲的影響研究 | 第60-65页 |
| ·研究目的 | 第60页 |
| ·研究方法和程式 | 第60-62页 |
| ·组織沉默對效果变數的影響 | 第62-64页 |
| ·討論和小结 | 第64-65页 |
| 第六章 员工组織沉默对员工態度行爲的影響機制——中介效應探討 | 第65-92页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·研究假設 | 第65页 |
| ·研究方法和程式 | 第65-66页 |
| ·中介变數探討 | 第66-91页 |
| ·主管信任、主管支持和感情承诺的中介作用之小结 | 第91-92页 |
| 第七章 员工组織沉默對员工態度行爲的影響機制——調節效應探討 | 第92-112页 |
| ·研究目的 | 第92页 |
| ·研究假设 | 第92页 |
| ·研究方法和程式 | 第92-96页 |
| ·主管品德在组織沉默因素與效果变數間的调節作用 | 第96-101页 |
| ·主管人際能力在组織沉默因素與效果变數間的调節作用 | 第101-105页 |
| ·组織氣氛在组織沉默因素與效果变數間的調節作用 | 第105-110页 |
| ·主管品德、主管人際能力和组織氣氛的调節作用小结 | 第110-112页 |
| 第八章 组織沉默因素在不同人口學、组織學特徵员工上的差異比较 | 第112-119页 |
| ·研究目的 | 第112页 |
| ·研究方法 | 第112页 |
| ·不同人口學、组織學变數對员工组織沉默認知比较 | 第112-118页 |
| ·討論與小结 | 第118-119页 |
| 第九章 员工组織沉默行爲表现结耩的探讨 | 第119-126页 |
| ·研究目的 | 第119页 |
| ·研究方法 | 第119-120页 |
| ·组織沉默行爲表现结構的预研究 | 第120-121页 |
| ·组織沉默行爲表现内容结構模型建構 | 第121-122页 |
| ·員工組織沉默行爲表现的内容 | 第122-124页 |
| ·員工组織沉默内容維度與行爲表现的相關關係探討 | 第124-126页 |
| 第十章 總结與展望 | 第126-129页 |
| ·總结 | 第126-127页 |
| ·創新之處 | 第127-128页 |
| ·研究中存在的不足和展望 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-134页 |
| 附錄 | 第134-138页 |
| 在學期間發表的論文 | 第138-139页 |
| 致谢 | 第139-140页 |
