| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-13页 |
| 三、本文研究方法、创新之处 | 第13-15页 |
| 第一章 企业员工持股的理论基础 | 第15-19页 |
| 第一节 企业员工持股的概念 | 第15页 |
| 第二节 员工持股制度的理论基础 | 第15-19页 |
| 第二章 企业员工持股的历史沿革与作用 | 第19-31页 |
| 第一节 国外企业员工持股历史沿革 | 第19-22页 |
| 第二节 国内企业员工持股历史沿革 | 第22-25页 |
| 第三节 企业实施员工持股的作用 | 第25-31页 |
| 第三章 企业员工持股在我国的适用性分析 | 第31-41页 |
| 第一节 我国企业类型对员工持股实施的影响 | 第31-33页 |
| 第二节 我国法规和制度因素对员工持股的影响 | 第33-35页 |
| 第三节 我国社会金融和中介环境对员工持股的影响 | 第35-37页 |
| 第四节 员工持股更适宜我国中小企业实施 | 第37-41页 |
| 第四章 我国企业员工持股的实施模式分析 | 第41-55页 |
| 第一节 按员工持股的目的划分的实施模式 | 第41-43页 |
| 第二节 按员工持股的股份来源和出资方式划分的实施模式 | 第43-45页 |
| 第三节 按股份的存在形式和流转类型划分的实施模式 | 第45-47页 |
| 第四节 按员工股份的分配范围和比例划分的实施模式 | 第47-51页 |
| 第五节 按持股员工参与决策管理划分的实施模式 | 第51-55页 |
| 第五章 我国企业员工持股模式的选择思路和建议 | 第55-63页 |
| 第一节 企业选择员工持股的原则 | 第55-56页 |
| 第二节 我国企业选择员工持股模式的思路 | 第56-59页 |
| 第三节 营造良好的政策和社会环境 | 第59-63页 |
| 第六章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 个人简历 | 第73页 |