| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的与意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究框架和内容 | 第8页 |
| ·本文可能的创新 | 第8-10页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第10-18页 |
| ·管理心理学 | 第10-12页 |
| ·权变理论 | 第12-14页 |
| ·组织行为学 | 第14-18页 |
| 第3章 文献综述及研究命题 | 第18-22页 |
| ·文献综述 | 第18-20页 |
| ·研究命题 | 第20-22页 |
| 第4章 研究设计 | 第22-26页 |
| ·变量设计 | 第22-23页 |
| ·模型建立 | 第23-24页 |
| ·问卷设计及问卷回收情况 | 第24-26页 |
| 第5章 实证研究结果及分析 | 第26-35页 |
| ·样本的可信度检验 | 第26-27页 |
| ·描述性统计分析 | 第27-29页 |
| ·相关性分析 | 第29-30页 |
| ·多元线性回归分析 | 第30-35页 |
| 第6章 研究的结论与局限性 | 第35-36页 |
| ·研究结论 | 第35页 |
| ·研究局限性 | 第35-36页 |
| 附录 | 第36-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |