博弈论在高校毕业生就业问题中的应用研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-13页 |
| ·论文研究的背景 | 第7-8页 |
| ·论文研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究的目的 | 第8-9页 |
| ·论文研究的意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·论文研究的思路、内容与结构 | 第11-13页 |
| ·研究的思路与内容 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 博弈论简介 | 第13-18页 |
| ·博弈论及其发展概况 | 第13-14页 |
| ·几个博弈类型及其均衡 | 第14-18页 |
| ·完全信息静态博弈与纳什均衡 | 第14-15页 |
| ·完全信息静态博弈与混合战略纳什均衡 | 第15-16页 |
| ·不完全信息动态博弈与完美(精练)贝叶斯均衡 | 第16-18页 |
| 第三章 毕业生就业环境的博弈分析 | 第18-21页 |
| ·仅有高校和政府的封闭系统博弈分析 | 第18-19页 |
| ·加入企业的开放式系统博弈分析 | 第19页 |
| ·结论与对策 | 第19-21页 |
| 第四章 毕业生之间的就业博弈分析 | 第21-24页 |
| ·高校毕业生就业形势分析 | 第21页 |
| ·毕业生之间岗位竞争博弈模型 | 第21-22页 |
| ·结论 | 第22-24页 |
| 第五章 毕业生与招聘单位之间的就业博弈分析 | 第24-41页 |
| ·基于诚信的静态招聘博弈模型 | 第24-28页 |
| ·毕业生就业诚信缺失现象及其危害 | 第24页 |
| ·毕业生就业诚信缺失的原因分析 | 第24-25页 |
| ·毕业生就业诚信问题的博弈分析 | 第25-27页 |
| ·结论 | 第27页 |
| ·对策与建议 | 第27-28页 |
| ·以实习经历为信号的动态招聘模型 | 第28-32页 |
| ·基本假设 | 第28-29页 |
| ·信号传递模型与均衡点 | 第29-30页 |
| ·结论 | 第30-32页 |
| ·择业过程中的违约现象 | 第32-37页 |
| ·违约现象及其危害 | 第32-33页 |
| ·毕业生违约现象产生的主要原因 | 第33页 |
| ·违约现象的博弈分析 | 第33-35页 |
| ·避免违约的方法和建议 | 第35-37页 |
| ·基于委托-代理理论的激励模型 | 第37-41页 |
| ·委托-代理理论 | 第37-38页 |
| ·用人单位与就业者(员工)之间的委托-代理模型 | 第38-40页 |
| ·结论 | 第40-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第45-46页 |
