俱乐部足球人力资本计量问题研究
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1. 导论 | 第12-16页 |
| ·研究的背景 | 第12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12页 |
| ·论文研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| ·论文研究的思路 | 第12页 |
| ·论文研究的方法 | 第12-13页 |
| ·结构安排 | 第13-15页 |
| ·本文研究的主要贡献和不足 | 第15-16页 |
| 2. 足球运动员的人力资本界定 | 第16-25页 |
| ·人力资本定义的三个学说 | 第16-17页 |
| ·三种学说主要存在的问题 | 第17-18页 |
| ·人力资本的新认识 | 第18页 |
| ·足球人力资本界定 | 第18-20页 |
| ·足球人力资本定义 | 第18-19页 |
| ·足球人力资本的特征 | 第19-20页 |
| ·足球人力资本界定的意义 | 第20-21页 |
| ·足球人力资本的环境因素 | 第21-25页 |
| ·足球产业要素间的关系 | 第21-22页 |
| ·足球人力资本价值实现依赖于市场 | 第22-25页 |
| 3. 转会方式取得球员的人力资本计量 | 第25-38页 |
| ·转会制度的发展 | 第25-26页 |
| ·转会市场的现状 | 第26-27页 |
| ·国内外转会制度分析 | 第27-28页 |
| ·转会制度的作用 | 第28-29页 |
| ·转会制度设计合理性判断 | 第29页 |
| ·国内外转会制度下人力资本的计量 | 第29-38页 |
| ·足球人力资本计量现状及存在的问题 | 第29-30页 |
| ·人力资本计量涉及到的几个概念 | 第30-31页 |
| ·转会制下影响人力资本价值计量的因素 | 第31-32页 |
| ·足球人力资本计量模型构建 | 第32-36页 |
| ·模型的基本思想 | 第32-33页 |
| ·模型的构成 | 第33-34页 |
| ·模型解决的问题 | 第34-36页 |
| ·我国足球转会费和薪酬问题解决思路 | 第36-38页 |
| 4. 俱乐部自我培养取得球员的人力资本计量 | 第38-45页 |
| ·俱乐部培训球员的情况 | 第38-39页 |
| ·引起俱乐部培训球员现状原因分析 | 第39-41页 |
| ·俱乐部自我培养取得球员的人力资本计量 | 第41-43页 |
| ·培养形成足球人力资本计量现状及问题 | 第41-42页 |
| ·培养形成的足球人力资本价值计量 | 第42-43页 |
| ·俱乐部自我培养形成人力资本计量的意义 | 第43页 |
| ·培养中成本的问题 | 第43页 |
| ·我国俱乐部培训体系问题解决思路 | 第43-45页 |
| 5. 对足球俱乐部经营建议 | 第45-47页 |
| ·环境的经营 | 第45页 |
| ·建立供血体系 | 第45-46页 |
| ·改变俱乐部收益渠道 | 第46页 |
| ·俱乐部正确评估资产 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
