企业人本管理的理论及其应用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| ·人本管理的研究背景 | 第7-8页 |
| ·人本管理的研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究综述及综合评述 | 第8-17页 |
| ·国外文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-15页 |
| ·综合评述 | 第15-17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17页 |
| ·本文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 企业人本管理的理论 | 第18-26页 |
| ·人本管理的内涵 | 第18-19页 |
| ·人本管理的特征 | 第19-21页 |
| ·人本管理的理论框架 | 第21-26页 |
| ·人本管理的基本要素 | 第21-24页 |
| ·人本管理的内容 | 第24-26页 |
| 第三章 案例分析 | 第26-37页 |
| ·W企业简介 | 第26页 |
| ·W企业实施人本管理现状及分析 | 第26-37页 |
| ·计划职能 | 第27-29页 |
| ·组织职能 | 第29-31页 |
| ·人员管理 | 第31-34页 |
| ·领导职能 | 第34-36页 |
| ·控制职能 | 第36-37页 |
| 第四章 对策分析 | 第37-45页 |
| ·在全企业内部建立人本管理理念 | 第37-38页 |
| ·人格平等原则 | 第37页 |
| ·完善企业成员心智模式 | 第37-38页 |
| ·企业与员工共同发展 | 第38页 |
| ·健全规章制度 | 第38-40页 |
| ·健全企业的法人治理结构 | 第38页 |
| ·制定科学合理选人、用人、育人、留人制度 | 第38-40页 |
| ·完善员工惩处条例 | 第40页 |
| ·加快保障制度的完善与落实 | 第40页 |
| ·充分发挥激励的作用 | 第40-43页 |
| ·物质激励 | 第41-42页 |
| ·目标激励 | 第42页 |
| ·责任激励 | 第42页 |
| ·尊重员工 | 第42-43页 |
| ·情感激励 | 第43页 |
| ·系统培训，提高员工素质 | 第43-44页 |
| ·培养和更新企业文化 | 第44-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 读研期间发表的论文与参与研究的课题 | 第61页 |
