| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-11页 |
| ·高管团队 | 第9-10页 |
| ·高管薪酬 | 第10页 |
| ·薪酬差距 | 第10-11页 |
| ·公司业绩 | 第11页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文的基本框架 | 第12-13页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第13-21页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·薪酬差距理论 | 第14-17页 |
| ·锦标赛理论 | 第14-15页 |
| ·行为理论 | 第15-17页 |
| ·相关文献综述 | 第17-21页 |
| ·国外文献综述 | 第17-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-21页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第21-25页 |
| ·高管薪酬差距对公司业绩的影响 | 第21-23页 |
| ·公司治理结构因素对薪酬差距激励效果的影响 | 第23-25页 |
| ·实际控制人类型对薪酬差距激励效果的影响 | 第23页 |
| ·独立董事对高管薪酬差距激励效果的影响 | 第23-24页 |
| ·董事长与总经理两职设置状况对高管薪酬差距激励效果的影响 | 第24-25页 |
| 第四章 实证分析 | 第25-37页 |
| ·样本选择 | 第25-26页 |
| ·模型设计 | 第26页 |
| ·变量选择 | 第26-27页 |
| ·描述性统计 | 第27-29页 |
| ·回归分析 | 第29-37页 |
| ·医药行业的回归分析 | 第30-33页 |
| ·房地产行业的回归分析 | 第33-37页 |
| 第五章 结论和建议 | 第37-41页 |
| ·研究结论 | 第37-38页 |
| ·建议 | 第38-40页 |
| ·本文的创新与不足 | 第40-41页 |
| ·本文的创新 | 第40页 |
| ·本文的不足 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 在校期间发表的学术论文目录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |