| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关理论研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外关于人力资本与经济增长的研究成果 | 第11-12页 |
| ·国内关于人力资本与经济增长的研究成果 | 第12-14页 |
| ·研究评析 | 第14页 |
| ·研究的总体思路与研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究的主要方法 | 第16-17页 |
| 2 人力资本理论概述 | 第17-20页 |
| ·人力资本的概念 | 第17页 |
| ·人力资本的分类及特征 | 第17-19页 |
| ·人力资本与人力资源的关系 | 第19页 |
| ·人力资本与区域经济增长的关系 | 第19-20页 |
| 3 海峡西岸经济区经济发展与人力资本的现状 | 第20-34页 |
| ·海峡西岸经济区的提出及其经济发展的现状 | 第20-24页 |
| ·海峡西岸经济区的提出 | 第20-21页 |
| ·海峡西岸经济区的界定 | 第21页 |
| ·海峡西岸经济区经济发展的现状 | 第21-24页 |
| ·海峡西岸经济区人力资本的现状 | 第24-34页 |
| ·人力资本的纵向对比 | 第25-28页 |
| ·人力资本的横向比较 | 第28-32页 |
| ·人力资本存在的问题 | 第32-33页 |
| ·存在问题的原因剖析 | 第33-34页 |
| 4 人力资本对经济增长的理论模型分析与选择 | 第34-39页 |
| ·人力资本对经济增长的理论模型分析 | 第34-38页 |
| ·哈罗德—多马模型 | 第34-35页 |
| ·柯布—道格拉斯模型 | 第35-36页 |
| ·新古典增长模型 | 第36-37页 |
| ·人力资本溢出模型 | 第37-38页 |
| ·人力资本对经济增长的理论模型的选择 | 第38-39页 |
| 5 人力资本与海峡西岸经济区经济增长的实证分析 | 第39-48页 |
| ·变量选取与度量 | 第39-44页 |
| ·产出总量指标 | 第40页 |
| ·物质资本投入指标 | 第40-42页 |
| ·人力资本水平指标及人力资本存量指标 | 第42-44页 |
| ·数据来源与模型检验 | 第44-48页 |
| ·数据来源 | 第44-45页 |
| ·模型检验 | 第45-47页 |
| ·模型回归结果分析 | 第47-48页 |
| ·人力资本对海峡西岸经济区经济增长贡献率的测算 | 第48页 |
| 6 优化人力资本推进海峡西岸经济区经济增长的政策建议 | 第48-54页 |
| ·制定人才发展规划,建立健全人力资本有关制度 | 第49-50页 |
| ·建立海峡西岸经济区人才支撑体系 | 第49页 |
| ·完善并实行与人力资本价值及贡献相适应的劳动报酬体制等有关制度 | 第49-50页 |
| ·优化人力资本配置,积极开展人才开发工作 | 第50-51页 |
| ·解决人力资本产业分布不均衡问题 | 第50页 |
| ·调整人力资本地区分布不平衡 | 第50-51页 |
| ·加大人力资本投入,积极实施人才强区战略 | 第51-52页 |
| ·加大对教育的投入 | 第51页 |
| ·加大对培训的投入 | 第51页 |
| ·加大对科技的投入 | 第51-52页 |
| ·打造人才发展一流的软环境,吸引和聚集优质人力资本 | 第52-53页 |
| ·提供广阔的成长空间,鼓励良性的人才竞争 | 第52页 |
| ·营造宽松民主的学术氛围,实现对人才的全方位培养 | 第52-53页 |
| ·探索适合海峡西岸经济区经济增长特色的人力资本创新途径 | 第53-54页 |
| ·积极开展海峡两岸人才合作 | 第53页 |
| ·主动对接长三角、珠三角经济区 | 第53-54页 |
| 7 研究结论 | 第54-56页 |
| ·论文的主要研究结论 | 第54-55页 |
| ·论文的创新之处与不足 | 第55-56页 |
| ·论文的创新之处 | 第55页 |
| ·论文的不足之处 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
