黑龙江省科技人力资源竞争力评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·本文的研究目的 | 第9-10页 |
| ·本文的研究意义 | 第10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·文献评述 | 第16-18页 |
| ·研究内容及结构 | 第18-20页 |
| ·本文研究内容 | 第18-19页 |
| ·本文研究结构 | 第19-20页 |
| 第2章 科技人力资源竞争力评价方法选择及改进 | 第20-38页 |
| ·构建科技人力资源指标体系 | 第20-27页 |
| ·构建科技人力资源指标体系的原则 | 第20页 |
| ·数据来源 | 第20-21页 |
| ·指标筛选方法 | 第21-25页 |
| ·指标体系的构建 | 第25-27页 |
| ·确定各指标权重 | 第27-29页 |
| ·确定权重方法 | 第27-28页 |
| ·确定指标权重 | 第28-29页 |
| ·科技人力资源竞争力评价方法 | 第29-37页 |
| ·评价方法的确定 | 第29-30页 |
| ·灰色关联评价方法简介 | 第30-31页 |
| ·灰色关联度模型的选定 | 第31-32页 |
| ·对灰色关联度模型的改进 | 第32-35页 |
| ·原模型与改进模型的比较分析 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 黑龙江省科技人力资源竞争力评价分析 | 第38-48页 |
| ·黑龙江省科技人力资源概况 | 第38-39页 |
| ·科技人力资源的总量与密度 | 第38-39页 |
| ·科技人力资源的培养 | 第39页 |
| ·黑龙江省人力资源竞争力总体评价 | 第39-45页 |
| ·横向对科技人力资源竞争力评价分析 | 第39-43页 |
| ·纵向对科技人力资源竞争力评价分析 | 第43-45页 |
| ·在科技人力资源竞争力方面存在的优势及劣势 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 黑龙江省科技人力资源竞争力的对策及建议 | 第48-55页 |
| ·针对评价分析结果提出的对策及建议 | 第48-51页 |
| ·加大科技基础设施建设及提高科研环境条件 | 第48-49页 |
| ·加大科技投入及科技合作 | 第49-50页 |
| ·加强国内外科技合作以增加技术创新成果 | 第50-51页 |
| ·针对所存在问题提出的对策及建议 | 第51-54页 |
| ·吸引并合理利用优秀人才 | 第51-52页 |
| ·加强科技人才激励机制 | 第52-53页 |
| ·培养科技领军人才 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录1 | 第59-61页 |
| 附录2 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
