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基层公安民警组织公民行为研究

摘要第5-6页
abstract第6页
引言第11-12页
1 绪论第12-23页
    1.1 选题原因与研究意义第12-14页
        1.1.1 选题原因第12-14页
        1.1.2 研究意义第14页
    1.2 文献述评第14-17页
        1.2.1 组织公民行为的概念第14-16页
        1.2.2 组织公民行为的维度第16-17页
    1.3 理论基础第17-21页
        1.3.1 公共价值管理理论第17-18页
        1.3.2 社会交换理论第18-19页
        1.3.3 心理契约理论第19-20页
        1.3.4 印象管理理论第20-21页
    1.4 研究方法第21-22页
        1.4.1 文献分析法第21页
        1.4.2 对比分析法第21页
        1.4.3 个案研究法第21-22页
        1.4.4 归纳法第22页
    1.5 研究难点与创新之处第22-23页
        1.5.1 研究难点第22页
        1.5.2 创新之处第22-23页
2 理论阐述第23-34页
    2.1 基层公安民警组织公民行为的内涵和特征第23-29页
        2.1.1 基层公安民警组织公民行为概念的提出第23-24页
        2.1.2 基层公安民警组织公民行为的内涵第24-26页
        2.1.3 基层公安民警组织公民行为的结构特征第26-29页
    2.2 基层公安民警组织公民行为的价值取向第29-30页
        2.2.1 “公共性”取向第29页
        2.2.2 “全面性”取向第29-30页
        2.2.3 “人格化”取向第30页
        2.2.4 “创新性”取向第30页
    2.3 影响基层公安民警组织公民行为的要素第30-34页
        2.3.1 个体特征第31-32页
        2.3.2 工作特征第32页
        2.3.3 组织要素第32-33页
        2.3.4 领导要素第33-34页
3 存在的问题第34-36页
    3.1 帮助行为不彰显第34页
    3.2 逆境管理能力不足第34-35页
    3.3 组织维护意识不强第35页
    3.4 创新发展能力较弱第35页
    3.5 组织参与行为有待强化第35-36页
    3.6 公民美德展现不足第36页
4 乏力原因第36-40页
    4.1 观念认识不到位第36-37页
        4.1.1 领导关注不够第36-37页
        4.1.2 民警觉悟不高第37页
    4.2 制度建设不完善第37-38页
        4.2.1 组织结构不合理第37-38页
        4.2.2 人才选用不科学第38页
    4.3 绩效管理不全面第38-39页
        4.3.1 绩效评估不完善第38-39页
        4.3.2 激励效应不显著第39页
    4.4 组织文化缺失第39-40页
        4.4.1 组织文化氛围较差第39-40页
        4.4.2 组织公平氛围较差第40页
5 促成路径第40-54页
    5.1 提升观念意识第41-42页
        5.1.1 切实转变领导风格第41-42页
        5.1.2 增强民警主动意识第42页
    5.2 完善制度建设第42-48页
        5.2.1 重视组织结构设计第42-44页
        5.2.2 选录工作注意甄选第44-45页
        5.2.3 合理规划职业生涯第45-46页
        5.2.4 不断丰富工作内容第46-47页
        5.2.5 科学运用培训机制第47-48页
        5.2.6 完善岗位交流制度第48页
    5.3 加强绩效管理第48-51页
        5.3.1 加强绩效考核力度第48-50页
        5.3.2 有效落实管控激励第50-51页
    5.4 加强组织文化建设第51-54页
        5.4.1 营造组织公平氛围第51-52页
        5.4.2 强化组织文化塑造第52-54页
结论第54-55页
参考文献第55-59页
在学研究成果第59-60页
致谢第60页

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