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兰州市养老护理员职业发展困境研究

摘要第9-10页
ABSTRACT第10页
导论第11-19页
    一、研究背景及意义第11-12页
        (一)研究背景第11-12页
        (二)研究意义第12页
    二、国内外研究现状第12-16页
        (一)国内研究现状第12-14页
        (二)国外研究现状第14-15页
        (三)简要述评第15-16页
    三、研究方法第16页
        (一)文献研究法第16页
        (二)问卷调查法第16页
        (三)访谈法第16页
    四、研究思路第16-17页
    五、研究重点、难点以及创新点第17页
        (一)研究重点第17页
        (二)研究难点第17页
        (三)创新点第17页
    六、相关概念及理论基础第17-19页
        (一)相关概念第17-18页
        (二)理论基础第18-19页
第一章 兰州市养老护理员职业发展的现状第19-23页
    一、调查对象第19-20页
    二、调查指标第20页
    三、调查访谈内容第20页
    四、调查资料的收集第20页
    五、养老护理员基本情况第20-23页
第二章 兰州市养老护理员职业发展存在的困境及原因探析第23-36页
    一、职业发展的顶层设计滞后第23-24页
    二、职业认同感不强第24-25页
        (一)工作任务重第24页
        (二)工作时间长第24-25页
        (三)社会地位低第25页
    三、职业技能水平低第25-27页
        (一)学历普遍较低第25-26页
        (二)持证上岗率极低第26页
        (三)从业时间短第26-27页
    四、职业技能提升难度大第27-29页
        (一)职前职业差异大第27-28页
        (二)职业学习自主性差第28页
        (三)职业培训的影响因素很复杂第28-29页
    五、职业满意度很低第29-32页
        (一)薪酬的不合理第29-30页
        (二)职业晋升通道不畅第30-31页
        (三)激励机制的不合理第31-32页
        (四)心理疏导机制缺失第32页
    六、职业保障力度弱第32-36页
        (一)劳动合同签署情况不理想第33页
        (二)家庭支持力度弱第33-34页
        (三)职业身体素质不高第34-36页
第三章 解决兰州市养老护理员职业发展困境的对策第36-50页
    一、进行顶层设计、完善配套政策第36-37页
        (一)政府各部门紧密配合,保证政策落实到位第36-37页
        (二)根据国家相关法律,制定关于养老护理员的地方性法规第37页
    二、增强养老护理员的职业认同感第37-39页
        (一)增强自身的职业认同感第38页
        (二)确定合理的工作时长和任务量第38页
        (三)提高养老护理员的社会地位第38-39页
    三、完善职业教育体系是提高职业技能的核心第39-43页
        (一)学习能力强的养老护理员职业教育整体规划第39-41页
        (二)学习能力弱的养老护理员职业教育整体规划第41-42页
        (三)职业教育体系的补充第42-43页
    四、减少养老护理员职业技能提升的阻力第43-44页
        (一)加强自身的职业学习自主性第43-44页
        (二)完善职业培训机制第44页
    五、提升养老护理员的职业满意度第44-48页
        (一)建立合理的薪酬机制第45页
        (二)建立合理的晋升机制第45-46页
        (三)建立合理的激励机制第46-47页
        (四)构建科学的心理疏导机制第47-48页
    六增强养老护理员的职业保障力度第48-50页
        (一)树立劳动维权的意识第48页
        (二)增强家庭的支持力度第48页
        (三)规范“选人”机制第48-50页
结语第50-51页
参考文献第51-53页
附录一 :表目录第53-54页
附录二 :图目录第54-55页
附录三 :兰州市养老护理员职业发展困境调查问卷第55-59页
附录四 :兰州市养老护理员职业化发展现状的访谈提纲第59-60页
攻读硕士期间公开发表的论文第60-61页
致谢第61页

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