| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1.背景 | 第9-11页 |
| 2.文献综述 | 第11-23页 |
| 2.1 工作价值观、工作满意度、工作投入的现状研究 | 第11-17页 |
| 2.1.1 工作价值观的现状研究 | 第11-14页 |
| 2.1.2 工作满意度的现状研究 | 第14-16页 |
| 2.1.3 工作投入的现状研究 | 第16-17页 |
| 2.2 工作价值观、工作满意度、工作投入关系研究 | 第17-23页 |
| 2.2.1 工作价值观与工作投入的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 工作价值观与工作满意度的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.3 三者间的关系 | 第21-23页 |
| 3.问题提出与研究意义 | 第23-25页 |
| 3.1 问题提出 | 第23-24页 |
| 3.2 研究意义 | 第24-25页 |
| 3.2.1 理论意义 | 第24页 |
| 3.2.2 现实意义 | 第24-25页 |
| 4.研究设计 | 第25-29页 |
| 4.1 研究对象 | 第25-26页 |
| 4.2 研究工具 | 第26-28页 |
| 4.2.1 个人基本信息 | 第26页 |
| 4.2.2 工作价值观量表 | 第26-27页 |
| 4.2.3 工作满意度量表 | 第27页 |
| 4.2.4 工作投入量表 | 第27-28页 |
| 4.3 研究过程 | 第28-29页 |
| 5.研究结果 | 第29-37页 |
| 5.1 共同方法偏差检验 | 第29页 |
| 5.2 研究变量的现状分析 | 第29-30页 |
| 5.3 研究变量的相关分析 | 第30-31页 |
| 5.4 工作价值观对工作投入的影响 | 第31-32页 |
| 5.5 工作价值观对工作满意度的影响 | 第32-33页 |
| 5.6 工作满意度的中介作用 | 第33-37页 |
| 6.讨论 | 第37-43页 |
| 6.1 工作价值观与工作投入 | 第37页 |
| 6.2 工作价值观与工作满意度 | 第37-38页 |
| 6.3 工作满意度的中介作用 | 第38页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第38-39页 |
| 6.4.1 研究的不足 | 第38-39页 |
| 6.4.2 未来研究展望 | 第39页 |
| 6.5 对企业管理的建议 | 第39-43页 |
| 6.5.1 引入工作价值观测评,甄选符合企业价值观的人才 | 第39-41页 |
| 6.5.2 对在职员工强化价值观培训,打造忠于企业的优秀人才 | 第41页 |
| 6.5.3 因材施教,根据不同员工需求进行价值观管理和激励 | 第41-43页 |
| 7.结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
