湖南省公务员录用考试测评体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-18页 |
| ·国外对公务员录用考试测评体系的研究状况 | 第11-12页 |
| ·国内对公务员录用考试测评体系的研究状况 | 第12-14页 |
| ·国内外对胜任力理论的研究状况 | 第14-15页 |
| ·国内外公务员胜任力模型的研究状况 | 第15-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 公务员录用考试测评体系的基本理论 | 第20-31页 |
| ·基本概念的界定 | 第20-25页 |
| ·公务员录用考试 | 第20-21页 |
| ·人才测评 | 第21-25页 |
| ·人才测评的理论基础 | 第25-28页 |
| ·个体差异原理 | 第26页 |
| ·素质可测原理 | 第26-27页 |
| ·人职匹配理论 | 第27-28页 |
| ·冰山模型理论 | 第28页 |
| ·人才测评的意义与功能 | 第28-31页 |
| ·人才测评的意义 | 第28-29页 |
| ·人才测评的功能 | 第29-31页 |
| 第3章 湖南省公务员录用考试测评体系的现状评析 | 第31-51页 |
| ·湖南省公务员录用考试测评体系现状 | 第31-37页 |
| ·湖南省公务员录用考试测评体系的主要程序 | 第31-32页 |
| ·湖南省公务员录用考试测评内容及特点 | 第32-37页 |
| ·湖南省公务员录用考试测评体系的实证分析 | 第37-47页 |
| ·测评体系的评价方法与评价指标说明 | 第37页 |
| ·胜任力调查问卷的设计 | 第37-38页 |
| ·胜任力调查问卷的信度效度检验 | 第38-40页 |
| ·公务员胜任力综合水平测算 | 第40-43页 |
| ·胜任力综合水平与考试成绩的回归分析 | 第43-47页 |
| ·湖南省公务员录用考试测评体系存在的问题及分析 | 第47-51页 |
| ·行政职业能力测验内容繁杂题偏 | 第47-49页 |
| ·申论测试内容及评分方法欠公平 | 第49-50页 |
| ·面试考试客观性不强 | 第50-51页 |
| 第4章 优化公务员录用考试测评体系的对策建议 | 第51-56页 |
| ·科学设置行政职业测试内容 | 第51-52页 |
| ·进行合理的职位分析 | 第51页 |
| ·增加笔试试卷结构的科学性 | 第51-52页 |
| ·提高笔试试题的针对性 | 第52页 |
| ·完善申论测试内容及评分方法 | 第52-53页 |
| ·提高申论的命题质量 | 第52页 |
| ·提高申论评分标准的客观性 | 第52-53页 |
| ·增强面试考试成绩的客观性 | 第53-54页 |
| ·建立考官资格准入机制 | 第53页 |
| ·测评技术要多样化 | 第53-54页 |
| ·加强考官的培训 | 第54页 |
| ·完善考试测评的监督机制 | 第54-56页 |
| ·加强内部监督机制 | 第54-55页 |
| ·完善外部监督机制 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 A 攻读硕士期间所发表的论文 | 第61-62页 |
| 附录 B 公务员胜任力测量指标的描述统计量 | 第62-63页 |
| 附表 C 因子载荷矩阵的相关数据 | 第63-64页 |
| 附录 D 湖南省公务员考试调查问卷 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
