| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-18页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外研究综述 | 第17-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 地方党政领导干部考核评价的理论依据 | 第21-29页 |
| ·地方党政领导干部考核评价的相关概念 | 第21-22页 |
| ·地方党政领导干部的界定 | 第21页 |
| ·干部考核评价的涵义及其分类 | 第21-22页 |
| ·地方党政领导干部考核评价的界定 | 第22页 |
| ·地方党政领导干部考核评价的相关理论基础 | 第22-29页 |
| ·考核评价的基本理论 | 第22-26页 |
| ·考核评价的主要方法 | 第26-27页 |
| ·考核评价的主要影响因素 | 第27-29页 |
| 第3章 我国地方党政领导干部考核评价的现状 | 第29-41页 |
| ·地方党政领导干部考核评价的探索实践 | 第29-31页 |
| ·当前我国地方党政领导干部考核评价的案例考察 | 第31-41页 |
| ·海宁市党政领导干部考核评价工作的基本情况及分析 | 第31-33页 |
| ·长沙市党政领导干部考核评价工作的基本情况及分析 | 第33-35页 |
| ·广东省党政领导干部考核评价工作的基本情况及分析 | 第35-41页 |
| 第4章 我国地方党政领导干部考核评价中存在的主要问题及原因 | 第41-49页 |
| ·我国地方党政领导干部考核评价中存在的主要问题 | 第41-46页 |
| ·考核评价主体单一且非专业化 | 第41-42页 |
| ·考核评价指标和权重设置不科学 | 第42-43页 |
| ·考核评价方法和程序不完善 | 第43-44页 |
| ·考核评价结果运用不到位 | 第44-45页 |
| ·考核评价的相关制度和保障体系缺失 | 第45-46页 |
| ·我国地方党政领导干部考核评价中存在问题的主要原因 | 第46-49页 |
| ·传统文化和旧行政理念的制约和影响 | 第46-47页 |
| ·干部考核评价本身具有难度 | 第47-48页 |
| ·考核的社会心理影响 | 第48-49页 |
| 第5章 完善我国地方党政领导干部考核评价工作的思考 | 第49-63页 |
| ·国外公务员考核评价的制度简介及主要经验 | 第49-53页 |
| ·国外公务员考核评价的制度简介 | 第49-51页 |
| ·国外公务员考核评价的主要经验 | 第51-53页 |
| ·完善我国地方党政领导干部考核评价工作的对策建议 | 第53-63页 |
| ·建立多元化的考核评价主体体系 | 第53-55页 |
| ·提高考核评价指标和权重设置的科学合理性 | 第55-57页 |
| ·完善和创新考核评价方法及程序 | 第57-59页 |
| ·构建公平公正的结果反馈和运用体系 | 第59-61页 |
| ·建立健全与领导干部考核评价相关的制度和保障体系 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
