摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
一、绪论 | 第9-23页 |
1.1 研究缘起和意义 | 第10-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2 相关概念的界定 | 第13-15页 |
1.2.1 搬运工的定义 | 第13-14页 |
1.2.2 搬运工的权益 | 第14-15页 |
1.3 国内外研究综述及评述 | 第15-18页 |
1.3.1 国内研究现状 | 第15-17页 |
1.3.2 国外研究现状 | 第17-18页 |
1.3.3 研究现状评述 | 第18页 |
1.4 论文采用的研究设计 | 第18-21页 |
1.4.1 理论依据 | 第18-19页 |
1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
1.4.3 技术路线 | 第20-21页 |
1.5 主要创新点 | 第21-23页 |
二、搬运工权益保护的现状分析 | 第23-38页 |
2.1 搬运工权益保护受损的情况分析 | 第23-28页 |
2.1.1 劳动合同签订情况不够理想 | 第24页 |
2.1.2 搬运工工作强度和时间超标 | 第24-25页 |
2.1.3 搬运工的休假权益难以实现 | 第25页 |
2.1.4 搬运工的工伤保险无法保障 | 第25-26页 |
2.1.5 搬运工的工资被拖欠和克扣 | 第26-28页 |
2.2 搬运工权益保护受损的原因分析 | 第28-30页 |
2.2.1 搬运工的自身能力缺乏 | 第28-29页 |
2.2.2 企业组织自身职能缺位 | 第29页 |
2.2.3 行政组织维权力量不足 | 第29-30页 |
2.2.4 相关法律法规不够完善 | 第30页 |
2.3 搬运工常用的自我保护维权途径分析 | 第30-33页 |
2.4 社会工作介入搬运工维权的途径分析 | 第33-38页 |
2.4.1 法律法规制度凸显搬运工权益保护的必要性 | 第34-35页 |
2.4.2 各类组织担任搬运工权益保护角色的可能性 | 第35-36页 |
2.4.3 社会工作方法提供搬运工权益保护的科学性 | 第36-38页 |
三、充权理论视角下维护搬运工权益的可行性和局限性 | 第38-46页 |
3.1 充权理论视角下社会工作介入研究的可行性 | 第38-41页 |
3.1.1 充权理论在社会工作理论中具有的优势性 | 第38-40页 |
3.1.2 搬运工自我维权为充权的实现奠定的基础 | 第40页 |
3.1.3 搬运工充权意识的提升是实现充权的途径 | 第40-41页 |
3.2 充权理论视角下社会工作介入研究的局限性 | 第41-46页 |
3.2.1 社工介入搬运工权益保护缺乏实务经验 | 第42页 |
3.2.2 社会保障制度不够完善导致服务的缺失 | 第42-43页 |
3.2.3 社会工作机构介入服务过程专业化不足 | 第43-44页 |
3.2.4 搬运工参与服务缺失导致权益保护受损 | 第44-45页 |
3.2.5 社会工作缺乏一定认可度和规范化设计 | 第45-46页 |
四、充权理论视角下搬运工权益保护的社会工作介入 | 第46-65页 |
4.1 介入的目标和原则 | 第46-47页 |
4.2 服务实施准备工作 | 第47-49页 |
4.2.1 社区针对搬运工维权开设的服务点 | 第47页 |
4.2.2 社会工作者与搬运工建立信任关系 | 第47-48页 |
4.2.3 社会工作者加强与相关单位的互动 | 第48-49页 |
4.3 搬运工自身个人层面的充权 | 第49-56页 |
4.3.1 社会工作者为搬运工提供紧急援助 | 第49-50页 |
4.3.2 搬运工ZMM的个案评估 | 第50-52页 |
4.3.3 搬运工ZMM的情绪疏导 | 第52-53页 |
4.3.4 搬运工ZMM的支持网络 | 第53-54页 |
4.3.5 搬运工ZMM的工伤处理 | 第54-55页 |
4.3.6 搬运工ZMM的个案总结 | 第55-56页 |
4.4 搬运工所在社区层面的充权 | 第56-65页 |
4.4.1 社工开设维权培训和法律知识讲座 | 第56-60页 |
4.4.2 社区开展免费的知识技能提升培训 | 第60-61页 |
4.4.3 丰富搬运工的业余文化生活和娱乐 | 第61-65页 |
五、结论与反思 | 第65-70页 |
5.1 充权在搬运工权益保护过程的实施效果 | 第65-66页 |
5.2 充权在搬运工权益保护过程的实施权限 | 第66-68页 |
5.3 本研究的创新与不足 | 第68-70页 |
5.3.1 本文创新 | 第68-69页 |
5.3.2 本文不足 | 第69-70页 |
参考文献 | 第70-73页 |
致谢 | 第73页 |