| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·选题的理论意义与现实意义 | 第9-10页 |
| ·关键词界定 | 第10-14页 |
| ·公务员的界定 | 第10-11页 |
| ·行政执法类公务员 | 第11-14页 |
| ·甄选模式 | 第14页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第14-17页 |
| ·主要研究内容与思路 | 第14-15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-26页 |
| ·国外研究综述 | 第17-19页 |
| ·国外选拔制度的革新 | 第17-18页 |
| ·国外选拔制度的延续 | 第18-19页 |
| ·国内研究综述 | 第19-22页 |
| ·我国公务员选拔制度的实践研究 | 第19-20页 |
| ·我国公务员选拔制度的理论研究 | 第20-22页 |
| ·启示与借鉴 | 第22-26页 |
| ·理论及实践启示 | 第22-23页 |
| ·国外先进经验的借鉴 | 第23-26页 |
| 3 行政执法类公务员甄选模式的现状分析 | 第26-43页 |
| ·行政执法类公务员甄选模式现状 | 第26-35页 |
| ·委任制 | 第26-28页 |
| ·组织推荐 | 第28-29页 |
| ·民主推荐 | 第29-30页 |
| ·竞争上岗 | 第30-32页 |
| ·公务员考试录用制度 | 第32-35页 |
| ·行政执法类公务员选拔制度中存在的问题及原因分析 | 第35-43页 |
| ·人才选拔制度中存在的障碍及弊端 | 第35-38页 |
| ·选拔方式上存在的问题及原因分析 | 第38-43页 |
| 4 行政执法类公务员甄选模式的实证研究一以大连市公安局为例 | 第43-60页 |
| ·问卷的设计与预测试 | 第43-52页 |
| ·问卷的设计与题项说明 | 第43-45页 |
| ·小样本的数据收集 | 第45-46页 |
| ·小样本的信度与效度分析 | 第46-52页 |
| ·问卷量表的检验与分析 | 第52-54页 |
| ·问卷的数据收集 | 第52-53页 |
| ·问卷量表的检测分析 | 第53-54页 |
| ·问卷调查结果的分析 | 第54-60页 |
| ·个性特征的描述性分析 | 第54-55页 |
| ·素质和能力的描述性分析 | 第55-60页 |
| 5 行政执法类公务员甄选模式的再造措施 | 第60-77页 |
| ·构建行政执法类公务员甄选模式的目标、原则及依据 | 第60-64页 |
| ·构建行政执法类公务员甄选模式的目标 | 第60页 |
| ·构建行政执法类公务员甄选模式的原则 | 第60-61页 |
| ·构建行政执法类公务员甄选模式的依据 | 第61-64页 |
| ·完善甄选模式的辅助及测评阶段 | 第64-68页 |
| ·完善甄选模式的辅助阶段 | 第65-66页 |
| ·完善甄选模式的测评阶段 | 第66-68页 |
| ·行政执法类公务员选拔晋升机制的管理 | 第68-73页 |
| ·行政执法类公务员选拔晋升机制的管理思路 | 第68页 |
| ·行政执法类公务员选拔晋升程序的确定 | 第68-70页 |
| ·改进行政执法类公务员选拔方法 | 第70-73页 |
| ·完善行政执法类公务员甄选模式的保障措施 | 第73-77页 |
| ·健全法制化管理工作 | 第73-75页 |
| ·完善监督机制,扩大监督范围和监督力度 | 第75-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录 行政执法类公务员甄选模式再造调查问卷 | 第81-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |