| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 综述 | 第8-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.1 国家高度重视价值观建设 | 第8页 |
| 1.1.2 企业转变价值观念 | 第8页 |
| 1.1.3 长株潭酒店基层员工职业价值观多元 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究综述 | 第9-16页 |
| 1.3.1 职业价值观研究综述 | 第9-12页 |
| 1.3.2 工作满意度研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.3 职业价值观与工作满意度的关系研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.4 研究述评 | 第15-16页 |
| 1.4．研究目标、内容和思路 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.5．研究方法 | 第18页 |
| 1.5.1 文献资料分析法 | 第18页 |
| 1.5.2 问卷调查法 | 第18页 |
| 1.5.3 定性与定量相结合 | 第18页 |
| 1.6 创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础及相关理论 | 第19-28页 |
| 2.1 职业价值观理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 职业价值观定义 | 第19-20页 |
| 2.1.2 职业价值观结构 | 第20-22页 |
| 2.1.3 职业价值观测评方法 | 第22页 |
| 2.2 工作满意度理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 工作满意度概念界定 | 第22-23页 |
| 2.2.2 工作满意度结构及内容 | 第23-24页 |
| 2.2.3 工作满意度测评方法 | 第24-25页 |
| 2.3 主成分分析法 | 第25-26页 |
| 2.3.1 基本介绍 | 第25页 |
| 2.3.2 操作步骤 | 第25-26页 |
| 2.4 结构方程模型 | 第26-28页 |
| 2.4.1 基本介绍 | 第26页 |
| 2.4.2 操作步骤 | 第26-28页 |
| 第3章 酒店基层员工职业价值观和工作满意度量表的构建 | 第28-39页 |
| 3.1 量表的设计 | 第28-30页 |
| 3.1.1 量表的设计方法 | 第28页 |
| 3.1.2 量表的来源 | 第28-30页 |
| 3.2 量表的可靠性检验 | 第30-32页 |
| 3.2.1 职业价值观量表 | 第30-31页 |
| 3.2.2 工作满意度量表 | 第31-32页 |
| 3.3 主成分的提取 | 第32-35页 |
| 3.3.1 职业价值观 | 第32-33页 |
| 3.3.2 工作满意度 | 第33-35页 |
| 3.4 各维度及其指标的最终确定 | 第35-39页 |
| 3.4.1 职业价值观 | 第35-36页 |
| 3.4.2 工作满意度 | 第36-39页 |
| 第4章 基于SEM的职业价值观与工作满意度关系模型构建 | 第39-45页 |
| 4.1 模型设定 | 第39-40页 |
| 4.1.1 结构模型的构建 | 第39页 |
| 4.1.2 职业价值观与工作满意度SEM关系的操作化定义 | 第39-40页 |
| 4.2 模型识别 | 第40页 |
| 4.3 模型拟合 | 第40-44页 |
| 4.3.1 数据的描述性分析 | 第40-42页 |
| 4.3.2 模型拟合 | 第42-44页 |
| 4.4 模型评价 | 第44-45页 |
| 第5章 结论与建议 | 第45-51页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 对策与建议 | 第46-49页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录A 调查问卷 | 第56-58页 |
| 在校研究成果 | 第58页 |
