摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第12-21页 |
1.1 研究背景、意义及目标 | 第12-15页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
1.1.3 研究目标 | 第15页 |
1.2 研究内容 | 第15-17页 |
1.3 研究方法 | 第17-18页 |
1.4 研究思路及论文框架 | 第18-20页 |
1.5 本章小结 | 第20-21页 |
第二章 文献综述 | 第21-34页 |
2.1 管理认知 | 第21-26页 |
2.1.1 管理认知的概念定义 | 第21页 |
2.1.2 管理认知的分析维度 | 第21-23页 |
2.1.3 管理认知与战略变革 | 第23-24页 |
2.1.4 管理认知的文献综述 | 第24-26页 |
2.2 战略变革 | 第26-28页 |
2.2.1 战略变革的内涵 | 第26-27页 |
2.2.2 战略变革与企业绩效关系的研究综述 | 第27-28页 |
2.3 企业绩效反馈 | 第28-30页 |
2.4 理论基础 | 第30-32页 |
2.4.1 高层梯队理论 | 第30-31页 |
2.4.2 注意力基础观理论 | 第31-32页 |
2.5 文献述评 | 第32-33页 |
2.6 本章小结 | 第33-34页 |
第三章 理论框架与研究假设 | 第34-43页 |
3.1 理论框架 | 第34-36页 |
3.2 研究假设 | 第36-42页 |
3.2.1 管理认知与企业绩效的关系研究 | 第36-37页 |
3.2.2 管理认知与企业战略变革的关系研究 | 第37-39页 |
3.2.3 企业战略变革与企业绩效的关系研究 | 第39-40页 |
3.2.4 战略变革在管理认知与企业绩效中的中介作用 | 第40页 |
3.2.5 绩效反馈在管理认知与战略变革中的调节作用 | 第40-42页 |
3.2.6 组织冗余在战略变革与企业绩效中的调节作用 | 第42页 |
3.3 本章小结 | 第42-43页 |
第四章 研究设计 | 第43-53页 |
4.1 样本选取与数据来源 | 第43-44页 |
4.1.1 样本选取 | 第43页 |
4.1.2 数据来源 | 第43-44页 |
4.2 操作性定义与测量方式 | 第44-52页 |
4.2.1 管理认知整体特征的衡量 | 第44-48页 |
4.2.2 战略变革的衡量 | 第48-49页 |
4.2.3 企业绩效的衡量 | 第49-50页 |
4.2.4 调节变量的衡量 | 第50-51页 |
4.2.5 控制变量的衡量 | 第51页 |
4.2.6 时间滞后性 | 第51页 |
4.2.7 测量方式的汇总 | 第51-52页 |
4.3 本章小结 | 第52-53页 |
第五章 数据处理与实证分析 | 第53-66页 |
5.1 变量描述性统计分析 | 第53-56页 |
5.1.1 样本特征分析 | 第53-55页 |
5.1.2 研究变量描述性统计 | 第55-56页 |
5.2 变量的相关性分析 | 第56-57页 |
5.3 回归分析与假设检验 | 第57-64页 |
5.3.1 认知柔性、认知复杂性与企业绩效的作用研究 | 第57-58页 |
5.3.2 管理认知与战略变革行为的作用研究 | 第58-59页 |
5.3.3 战略变革行为与企业绩效的作用研究 | 第59-60页 |
5.3.4 战略变革在管理认知与企业绩效关系之间的中介作用 | 第60-61页 |
5.3.5 绩效反馈的调节作用分析 | 第61-62页 |
5.3.6 组织冗余的调节作用分析 | 第62-64页 |
5.4 稳健性检验 | 第64-65页 |
5.5 本章小结 | 第65-66页 |
第六章 研究结果与研究展望 | 第66-75页 |
6.1 检验结果汇总 | 第66页 |
6.2 结果讨论 | 第66-71页 |
6.2.1 认知柔性和认知复杂性与企业绩效的作用机制 | 第66-67页 |
6.2.2 管理者认知在促进企业战略变革行为中的作用 | 第67-68页 |
6.2.3 企业战略变革的作用研究 | 第68-69页 |
6.2.4 绩效反馈的调节作用 | 第69-70页 |
6.2.5 组织冗余在战略变革与企业绩效关系之间的调节作用 | 第70-71页 |
6.3 研究指导意义 | 第71-73页 |
6.4 研究局限与研究展望 | 第73-74页 |
6.5 本章小结 | 第74-75页 |
结论 | 第75-78页 |
参考文献 | 第78-86页 |
攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第86-87页 |
致谢 | 第87-88页 |
附件 | 第88页 |