RH会计师事务所审计质量控制问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 0.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 0.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 0.2.1 国外文献综述 | 第12页 |
| 0.2.2 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 0.3 研究思路与基本框架 | 第13-15页 |
| 0.3.1 本文研究思路 | 第13页 |
| 0.3.2 本文基本框架 | 第13-15页 |
| 1 审计质量控制的理论概述 | 第15-17页 |
| 1.1 审计质量 | 第15页 |
| 1.2 审计质量控制 | 第15-16页 |
| 1.3 审计质量控制的标准 | 第16-17页 |
| 2 RH 事务所审计质量控制的现状及问题 | 第17-25页 |
| 2.1 RH 会计师事务所简介 | 第17页 |
| 2.2 RH 事务所审计质量控制现状 | 第17-22页 |
| 2.2.1 业务承接 | 第17-19页 |
| 2.2.2 审计业务执行 | 第19-21页 |
| 2.2.3 人力资源 | 第21-22页 |
| 2.3 RH 事务所审计质量控制的问题 | 第22-25页 |
| 2.3.1 业务承接制度不严谨 | 第22页 |
| 2.3.2 审计业务执行方面 | 第22-23页 |
| 2.3.3 人力资源方面 | 第23-25页 |
| 3 RH 审计质量控制问题的原因分析 | 第25-29页 |
| 3.1 外部原因 | 第25-26页 |
| 3.1.1 审计业务竞争压力 | 第25页 |
| 3.1.2 法律法规不完善 | 第25页 |
| 3.1.3 政府监管不足 | 第25-26页 |
| 3.1.4 缺乏行业自律 | 第26页 |
| 3.2 内部原因 | 第26-29页 |
| 3.2.1 事务所组织形式不合理 | 第26-27页 |
| 3.2.2 内部质量控制制度不完善 | 第27页 |
| 3.2.3 人员招聘制度不完善 | 第27-29页 |
| 4 加强 RH 会计师事务所审计质量控制的措施 | 第29-39页 |
| 4.1 改善会计师事务所的执业环境 | 第29-31页 |
| 4.1.1 提高审计违规成本 | 第29-30页 |
| 4.1.2 加强政府监管 | 第30页 |
| 4.1.3 强化行业自律监察 | 第30-31页 |
| 4.2 加强 RH 事务所内部审计质量控制 | 第31-34页 |
| 4.2.1 审计前的质量控制 | 第31-33页 |
| 4.2.2 审计中的质量控制 | 第33-34页 |
| 4.2.3 审计后的质量控制 | 第34页 |
| 4.3 提高注册会计师的专业胜任能力 | 第34-39页 |
| 4.3.1 事务所人员选聘 | 第35-36页 |
| 4.3.2 审计人员后续培训 | 第36-37页 |
| 4.3.3 薪酬激励机制 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
