| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 第一节 选题缘由 | 第9-12页 |
| 第二节 选题的意义 | 第12-13页 |
| 一、 选题的理论意义 | 第12-13页 |
| 二、 选题的实践意义 | 第13页 |
| 第三节 理论基础 | 第13-14页 |
| 一、 需要层次理论 | 第13页 |
| 二、 双因素理论 | 第13-14页 |
| 第四节 研究设计 | 第14-18页 |
| 一、 研究目的 | 第14页 |
| 二、 研究内容 | 第14-15页 |
| 三、 研究方法 | 第15页 |
| 四、 变量设计 | 第15-16页 |
| 五、 研究对象 | 第16页 |
| 六、 问卷的发放及回收 | 第16-18页 |
| 第五节 研究假设及拟创新点 | 第18-20页 |
| 一、 研究假设 | 第18页 |
| 二、 研究的拟创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第20-31页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 一、 中等职业学校 | 第20页 |
| 二、 绩效工资 | 第20页 |
| 三、 满意度 | 第20页 |
| 四、 退出行为 | 第20-21页 |
| 第二节 关于“绩效工资”的研究现状 | 第21-24页 |
| 一、 国内研究现状 | 第21-23页 |
| 二、 国外研究现状 | 第23-24页 |
| 第三节 关于“教师绩效工资满意度”的研究现状 | 第24-27页 |
| 一、 国内研究现状 | 第24-26页 |
| 二、 国外研究现状 | 第26-27页 |
| 第四节 关于“退出行为”的研究现状 | 第27-29页 |
| 一、 国内研究现状 | 第27-28页 |
| 二、 国外研究现状 | 第28-29页 |
| 第五节 关于“教师绩效工资满意度与退出行为的关系”的研究现状 | 第29-31页 |
| 第三章 中等职业学校教师“绩效工资满意度”的现状分析 | 第31-50页 |
| 第一节 中等职业学校教师“绩效工资满意度”的差异性分析 | 第31-45页 |
| 一、 中等职业学校教师“绩效工资满意度”的独立样本 T 检验 | 第31-34页 |
| 二、 中等职业学校教师“绩效工资满意度”的单因素方差分析 | 第34-45页 |
| 第二节 中等职业学校教师“绩效工资满意度”差异性总结及原因分析 | 第45-50页 |
| 一、 中等职业学校教师“绩效工资满意度”差异性总结 | 第45-48页 |
| 二、 中等职业学校教师“绩效工资满意度”差异性原因分析 | 第48-50页 |
| 第四章 中等职业学校教师“退出行为”的现状分析 | 第50-73页 |
| 第一节 中等职业学校教师“退出行为” 差异性分析 | 第50-66页 |
| 一、 中等职业学校教师“消极怠工行为” 差异性分析 | 第50-56页 |
| 二、 中等职业学校教师“试探性离职行为” 差异性分析 | 第56-62页 |
| 三、 中等职业学校教师“人际退缩行为” 差异性分析 | 第62-66页 |
| 第二节 中等职业学校教师“退出行为”差异性总结及原因分析 | 第66-71页 |
| 一、 中等职业学校教师“消极怠工行为”差异性总结及原因分析 | 第67-69页 |
| 二、 中等职业学校教师“试探性离职行为” 差异性总结及原因分析 | 第69-71页 |
| 三、 中等职业学校教师“人际退缩行为” 差异性总结及原因分析 | 第71页 |
| 第三节 绩效工资实施前后，中等职业学校教师退出行为的对比分析 | 第71-73页 |
| 第五章 中等职业学校教师绩效工资满意度与退出行为的关系 | 第73-81页 |
| 第一节 中等职业学校教师绩效工资满意度与退出行为的相关分析 | 第73-75页 |
| 一、 各变量内部之间的相关分析 | 第73-74页 |
| 二、 中等职业学校教师绩效工资满意度与退出行为的相关分析 | 第74-75页 |
| 第二节 中等职业学校教师绩效工资满意度与退出行为的回归分析 | 第75-81页 |
| 一、 中等职业学校教师绩效工资满意度与退出行为的一元线性回归分析 | 第75-77页 |
| 二、 中等职业学校教师绩效工资满意度与退出行为的多元线性回归分析 | 第77-81页 |
| 第六章 研究结论与对策建议 | 第81-88页 |
| 第一节 本研究的主要结论 | 第81-82页 |
| 第二节 对策与建议 | 第82-86页 |
| 一、 兑现绩效工资对教师经济生活改善的承诺留住人才 | 第83-84页 |
| 二、 制定和完善配套的运行机制促进教师的工作积极性 | 第84-85页 |
| 三、 制定可行的考核方案营造良性竞争与和谐的人际关系氛围 | 第85-86页 |
| 第三节 结语 | 第86-88页 |
| 一、 本研究已经突破的问题 | 第86-87页 |
| 二、 有待于进一步探讨的问题 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-91页 |
| 附录 | 第91-95页 |
| 附录一 | 第91-94页 |
| 附录二 | 第94-95页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及研究成果 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96页 |
