| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 提出问题 | 第9页 |
| 1.2 本选题研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外公务员职业道德研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内公务员职业道德研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 理论依据和创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.1 理论依据 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14页 |
| 1.5 研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 公务员职业道德概述 | 第15-21页 |
| 2.1 职业道德 | 第15-16页 |
| 2.1.1 道德 | 第15-16页 |
| 2.1.2 职业道德 | 第16页 |
| 2.2 公务员职业道德 | 第16-20页 |
| 2.2.1 公务员 | 第16-17页 |
| 2.2.2 公务员职业道德 | 第17-18页 |
| 2.2.3 公务员职业道德活动 | 第18-20页 |
| 2.3 公务员职业道德规范的基本要求 | 第20-21页 |
| 3 公务员职业道德现状 | 第21-28页 |
| 3.1 公务员职业道德成就 | 第21-23页 |
| 3.1.1 公务员职业道德关系方面 | 第22页 |
| 3.1.2 公务员职业道德意识方面 | 第22页 |
| 3.1.3 公务员职业道德实践活动方面 | 第22-23页 |
| 3.2 公务员职业道德存在的主要问题 | 第23-28页 |
| 3.2.1 典型案例陈述 | 第23-25页 |
| 3.2.2 典型案例分析 | 第25-26页 |
| 3.2.3 公务员职业道德活动存在的问题 | 第26-28页 |
| 4 公务员职业道德问题原因分析 | 第28-34页 |
| 4.1 公务员职业道德关系方面原因 | 第28-32页 |
| 4.1.1 社会环境原因 | 第29-30页 |
| 4.1.2 社会制度原因 | 第30-31页 |
| 4.1.3 历史原因 | 第31-32页 |
| 4.2 公务员职业道德意识方面原因 | 第32-33页 |
| 4.2.1 缺乏职业良心、职业责任缺失 | 第32页 |
| 4.2.2 职业作风不正、职业态度不端 | 第32-33页 |
| 4.2.3 职业理想有偏差、不珍惜职业荣誉 | 第33页 |
| 4.3 公务员职业道德活动方面的原因 | 第33-34页 |
| 4.3.1 违反职业纪律、职业技能水平参差不齐 | 第33-34页 |
| 4.3.2 忽视职业道德规范要求 | 第34页 |
| 5 公务员职业道德问题解决的途径和措施 | 第34-42页 |
| 5.1 加强公务员职业道德教育力度 | 第35页 |
| 5.2 营造良好的社会道德氛围 | 第35-36页 |
| 5.3 制度建设是公务员职业道德建设的主要途径 | 第36-38页 |
| 5.3.1 建立健全选人用人机制 | 第36-37页 |
| 5.3.2 推进公务员职业道德法制化建设 | 第37页 |
| 5.3.3 建立健全“补漏”机制 | 第37页 |
| 5.3.4 建立强有力的监督制度 | 第37-38页 |
| 5.3.5 建立健全奖惩制度 | 第38页 |
| 5.4 加大人民群众参与公务员考核的力度 | 第38-39页 |
| 5.5 西方国家公务员职业道德建设现状及其对我国的启示 | 第39-42页 |
| 5.5.1 国外公务员职业道德法制和制度建设 | 第39-41页 |
| 5.5.2 对我国公务员职业道德建设的启示 | 第41-42页 |
| 总结 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 在学研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |