《劳动合同法》背景下的企业劳动关系管理创新
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题研究的背景 | 第10页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·研究基本结构及思路 | 第11-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-18页 |
| ·《劳动合同法》 | 第16页 |
| ·劳动关系 | 第16页 |
| ·劳动关系的特征 | 第16-17页 |
| ·劳动关系的种类 | 第17页 |
| ·劳动关系管理 | 第17-18页 |
| 3 《劳动合同法》主要内容 | 第18-25页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施的背景 | 第18页 |
| ·《劳动合同法》出台的必要性 | 第18-21页 |
| ·《劳动合同法》主要内容及特点 | 第21-23页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施的意义 | 第23-25页 |
| 4 《劳动合同法》的颁布实施所产生的影响 | 第25-38页 |
| ·《劳动合同法》对我国社会层面所产生的影响 | 第25-31页 |
| ·《劳动合同法》对企业劳动关系管理所产生的影响 | 第31-38页 |
| 5 《劳动合同法》背景下企业劳动关系管理创新 | 第38-46页 |
| ·《劳动合同法》的发展与借鉴 | 第38-40页 |
| ·企业劳动关系管理创新 | 第40-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在读期间发表论文 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |
