商务印书馆的人力资源管理研究（1930-1945年）
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 一、 选题价值与意义 | 第8页 |
| 二、 学术史回顾 | 第8-10页 |
| 三、 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 四、 资料来源、创新与不足 | 第11-13页 |
| 第一节 商务印书馆概述 | 第13-21页 |
| 一、 发展简介 | 第13-15页 |
| 二、 公司组织的发展和变化 | 第15-17页 |
| 三、 总馆职工概况 | 第17-21页 |
| 第二节 工作分析和职工的进用与移调 | 第21-26页 |
| 一、 工作分析 | 第21页 |
| 二、 职工进用 | 第21-24页 |
| 三、 抗战时期职工的移调 | 第24-26页 |
| 第三节 职工培训与发展 | 第26-29页 |
| 一、 组织工厂管理员训练班 | 第26-27页 |
| 二、 分派练习员实习 | 第27页 |
| 三、 举办业务讲习班 | 第27-28页 |
| 四、 训练中文排字学徒 | 第28页 |
| 五、 职工发展 | 第28-29页 |
| 第四节 考成制度与提高绩效的措施 | 第29-34页 |
| 一、 考成制度 | 第29-30页 |
| 二、 提高绩效的措施 | 第30-34页 |
| 第五节 薪酬福利制度 | 第34-39页 |
| 一、 工资 | 第34-35页 |
| 二、 奖励金 | 第35-36页 |
| 三、 津贴与抚恤 | 第36-37页 |
| 四、 休假 | 第37页 |
| 五、 其他福利 | 第37-39页 |
| 第六节 劳资关系 | 第39-45页 |
| 一、 雇用契约 | 第39页 |
| 二、 改善劳资关系的措施 | 第39-41页 |
| 三、 一·二八劫难后的解雇纠纷及解决 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在读期间公开发表论文及科研情况 | 第52页 |
