| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、 研究背景和研究价值 | 第9页 |
| 二、 研究现状 | 第9-12页 |
| （一） 民营企业党建工作的重要性 | 第10-11页 |
| （二） 民营企业面临的组织建设困扰 | 第11-12页 |
| （三） 民营企业党组织建设的重大意义 | 第12页 |
| 三、 研究重点与创新之处 | 第12-13页 |
| 四、 研究方法与手段 | 第13-15页 |
| （一） 文献和实证相结合 | 第13页 |
| （二） 比较和分析相结合 | 第13-15页 |
| 第一章 当前民营企业党建工作的基本内容及重要性 | 第15-23页 |
| 一、 当前民营企业党建工作的基本内容 | 第15-18页 |
| （一） 思想政治建设 | 第15-16页 |
| （二） 领导班子建设 | 第16-17页 |
| （三） 党员队伍建设 | 第17页 |
| （四） 党员作风建设 | 第17-18页 |
| 二、 当前加强民营企业党建工作的重要性 | 第18-23页 |
| （一） 是实现民营企业内部和社会和谐的现实要求 | 第18-19页 |
| （二） 是落实科学发展观的历史现实需要 | 第19-20页 |
| （三） 是巩固党的执政地位的重要保证 | 第20-21页 |
| （四） 是促进企业生产经营科学决策的有效途径 | 第21-23页 |
| 第二章 当前民营企业党建工作存在的突出问题及原因分析 | 第23-35页 |
| 一、 当前民营企业党建工作存在的突出问题 | 第23-26页 |
| （一） 民营企业主对党建工作认识的不足 | 第23-24页 |
| （二） 民营企业党组织的自身问题 | 第24-25页 |
| （三） 主管部门对民营企业党建工作的领导问题 | 第25-26页 |
| 二、 当前民营企业党建工作存在突出问题的原因 | 第26-35页 |
| （一） 民营企业自身特点对党建工作的束缚 | 第26-30页 |
| （二） 民营企业党组织建设的乏力 | 第30-32页 |
| （三） 民营企业党组织主管部门管理缺失 | 第32-35页 |
| 第三章 当前民营企业党建工作的应对策略 | 第35-47页 |
| 一、 充分认识民营企业党组织建设的重要性 | 第35-37页 |
| （一） 强化企业主的党建意识 | 第35-36页 |
| （二） 明确党组织在民营企业中的地位 | 第36-37页 |
| 二、 强化民营企业党组织队伍建设 | 第37-40页 |
| （一） 加强党员培养和选拔的机制建设 | 第37-38页 |
| （二） 扩展民营企业队伍党建工作的范围 | 第38-40页 |
| 三、 加强对民营企业党员教育和党建宣传 | 第40-42页 |
| （一） 加强党员的素质培养和提升 | 第40-41页 |
| （二） 发挥党员的引导性和先进性 | 第41页 |
| （三） 重视党建工作的影响因素 | 第41-42页 |
| 四、 推动党建对民营企业的引导和监督 | 第42-43页 |
| （一） 增强民营企业凝聚力 | 第42-43页 |
| （二） 推进民营企业决策民主化 | 第43页 |
| （三） 加强民营企业监督监管 | 第43页 |
| 五、 增强主管部门对民营企业党建工作的监管 | 第43-47页 |
| （一） 认识民营企业党建工作的重要性 | 第44页 |
| （二） 做好引导工作，加大培养力度 | 第44-45页 |
| （三） 实行包片管理，责任到人 | 第45页 |
| （四） 建立刚性管理制度 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-54页 |