| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 目录 | 第13-16页 |
| 主要图形目录 | 第16-17页 |
| 主要表格目录 | 第17-20页 |
| 1 绪论 | 第20-32页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第20-23页 |
| ·研究的背景 | 第20-22页 |
| ·问题的提出 | 第22-23页 |
| ·研究目的与意义 | 第23-25页 |
| ·研究内容、方法与创新点 | 第25-32页 |
| ·主要内容 | 第25-28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·技术路线 | 第28-30页 |
| ·研究创新点 | 第30-32页 |
| 2 相关文献回顾 | 第32-54页 |
| ·权力的含义及其性质 | 第32-35页 |
| ·权力的基本含义 | 第33-34页 |
| ·权力的基本性质 | 第34-35页 |
| ·权力的来源及其要素 | 第35-37页 |
| ·权力来源及其类型 | 第35-37页 |
| ·权力要素分析 | 第37页 |
| ·权力相关概念的界定 | 第37-39页 |
| ·权力与权威 | 第37-38页 |
| ·权力与权利 | 第38-39页 |
| ·员工权力价值及权力距离分析 | 第39-41页 |
| ·权力价值分析 | 第39-40页 |
| ·权力距离分析 | 第40-41页 |
| ·员工权力与领导行为/领导风格的关系研究 | 第41-48页 |
| ·领导行为/领导风格研究 | 第41-46页 |
| ·权力距离与领导行为关系的分析 | 第46-47页 |
| ·权力价值与领导行为关系的分析 | 第47-48页 |
| ·员工权力与员工行为关系的研究 | 第48-52页 |
| ·权力距离与员工行为关系的分析 | 第48-52页 |
| ·权力价值与员工行为关系的分析 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 3 研究的设计 | 第54-72页 |
| ·研究架构及具体实施 | 第54-59页 |
| ·问卷设计及实施 | 第55-57页 |
| ·研究取样和被试者基本信息 | 第57-59页 |
| ·研究内容及模型假设 | 第59-62页 |
| ·基于权力要素的权力分类研究 | 第59-61页 |
| ·员工权力认知的结构模型假设 | 第61页 |
| ·面向员工权力认知的员工行为和领导行为结构模型假设 | 第61-62页 |
| ·员工权力认知、领导行为和员工行为关系模型假设 | 第62页 |
| ·变量的定义及测量 | 第62-68页 |
| ·变量的定义 | 第62-63页 |
| ·测量工具的形成 | 第63-64页 |
| ·变量的测量 | 第64-68页 |
| ·数据分析方法 | 第68-71页 |
| ·指标聚类分析方法 | 第68页 |
| ·探索性因素分析和验证性因素分析 | 第68页 |
| ·相关分析和回归分析 | 第68页 |
| ·中介作用的分析方法 | 第68-69页 |
| ·PA-OV观察变量路径分析方法和PA-LV潜变量路径分析方法 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 4 组织权力分类及其属性分析 | 第72-90页 |
| ·组织权力要素定义及权力分类 | 第72-74页 |
| ·权力要素定义 | 第72-73页 |
| ·权力分类 | 第73-74页 |
| ·组织权力属性分析 | 第74-87页 |
| ·组织角度分析 | 第74-75页 |
| ·行使主体角度分析 | 第75-87页 |
| ·本章小结 | 第87-90页 |
| 5 员工权力认知结构分析及其模型表征 | 第90-102页 |
| ·员工权力认知的内涵及其表征 | 第90-91页 |
| ·员工权力结构模型分析 | 第91-92页 |
| ·实证分析和模型验证 | 第92-100页 |
| ·本章小结 | 第100-102页 |
| 6 面向员工权力认知的员工行为和领导行为研究 | 第102-116页 |
| ·面向员工权力认知的员工行为分析 | 第102-109页 |
| ·员工行为表征指标聚类分析 | 第102-105页 |
| ·员工积极行为的表征结构维度分析 | 第105-107页 |
| ·员工消极行为的表征结构维度分析 | 第107-109页 |
| ·面向员工权力认知的领导行为分析 | 第109-115页 |
| ·领导行为表征指标的聚类分析 | 第110-111页 |
| ·领导民主行为表征结构维度分析 | 第111-113页 |
| ·领导专制行为表征结构维度分析 | 第113-115页 |
| ·本章小结 | 第115-116页 |
| 7 员工权力认知、领导行为和员工行为关系研究 | 第116-132页 |
| ·领导行为与员工行为关系研究 | 第116-120页 |
| ·行为方向的相关性研究 | 第116-119页 |
| ·行为内在要素之间的相关性研究 | 第119-120页 |
| ·领导行为在员工权力认知和员工行为关系中的中介作用分析 | 第120-126页 |
| ·民主行为在员工权力距离认知和积极行为关系中的中介作用分析 | 第120-122页 |
| ·民主行为在权力价值认知和积极行为关系中的中介作用分析 | 第122-123页 |
| ·专制行为在员工权力距离认知和消极行为关系中的中介作用分析 | 第123-125页 |
| ·专制行为在员工权力价值认知和消极行为关系中的中介作用分析 | 第125-126页 |
| ·员工权力认知、领导行为和员工行为之间相互影响的路径分析 | 第126-130页 |
| ·员工权力距离认知、领导民主行为和员工积极行为间相互影响路径分析 | 第126-128页 |
| ·员工权力价值认知、领导民主行为和员工积极行为间相互影响路径分析 | 第128-129页 |
| ·员工权力距离认知、领导专制行为和员工消极行为间相互影响路径分析 | 第129-130页 |
| ·本章小结 | 第130-132页 |
| 8 研究总结与展望 | 第132-142页 |
| ·论文主要工作和结论 | 第132-133页 |
| ·研究结论对员工权力管理理论和实践的意义 | 第133-137页 |
| ·研究局限性与研究展望 | 第137-139页 |
| ·研究局限性 | 第137-138页 |
| ·研究的展望 | 第138-139页 |
| ·本章小结 | 第139-142页 |
| 参考文献 | 第142-152页 |
| 附录 | 第152-180页 |
| 附录1 组织权力访谈问卷 | 第152-154页 |
| 附录2 权力属性调查问卷 | 第154-156页 |
| 附录3 员工权力研究调查问卷(初稿) | 第156-160页 |
| 附录4 员工权力研究调查问卷(修改稿) | 第160-164页 |
| 附录5 员工权力研究调查问卷(终稿) | 第164-168页 |
| 附录6 第四章相关统计分析表 | 第168-175页 |
| 附录7 第七章相关统计分析表 | 第175-180页 |
| 攻读博士学位期间的学术成果列表 | 第180-182页 |
| 致谢 | 第182-183页 |
